Lá oibre níos giorra do mhná torracha

Tá a fhios ag gach duine go bhfuil idirdhealú i gcoinne na mban san ionad oibre coitianta. Roinnt fostóirí fiú sula ndéanann bean a bheith ag obair, déanfaidh sí tástáil toirchis a ghlacadh. Tá gníomhaíochtaí den sórt sin neamhdhleathach, agus déantar dlí a ionchúiseamh. Is é an rud is mó ná é seo a thuiscint, agus tuigeann sé nach gcaithfidh an t-úinéir diúltú bean torrach a fhostú tráth ar bith.

Bealaí difriúla a dhéanann an bhean ag iompar clainne a bheith brúite ag an obair, ní hamháin ag na húdaráis, ach freisin ó chomhoibrithe, ar a ndéantar cuid de na dualgais a aistriú. Más gá do na fostaithe dul i mbun caibidlíochta go héasca, níl eolas ar dhlí an tsaothair ach ag feidhmiú leis na húdaráis .

Ba chóir aon bhean torracha, is cuma cé acu a mothaíonn sí go maith nó nach ea, a aistriú go héasca, ach le toiliú scríofa an dá pháirtí. Sa chás seo, tá an tuarastal mar an gcéanna. Fiú mura bhfuil post den sórt sin ag an gcuideachta, inar féidir bean a aistriú, baintear ualach iomarcach as é. Ach an laghdaíonn siad an lá oibre le mná torracha?

Níl a fhios ag gach duine go bhforáiltear de réir dlí an lá oibre níos giorra (níos giorra) do mhná torracha. Tá an cheist seo á rialú ag Cód Oibre Chónaidhm na Rúise, Airteagal Uimh. 93. Deir an doiciméad normatach seo go bhfuil sé de dhualgas ar an úinéir (stiúrthóir, bainisteoir, etc.) bean a aistriú le haghaidh obair pháirtaimseartha nó in aghaidh na seachtaine, gan aird ar an bhfoirm úinéireachta atá ag an bhfiontar.

Cosnaítear na mná Úcráinis ar an mbealach céanna, tar éis an tsaoil, de réir an Chóid Oibreachais, Airteagal 56 tá sé de cheart acu an lá oibre agus an tseachtain a laghdú. Ina theannta sin, de réir chlásal 9, alt 179, tá sé de cheart ag bean atá ar fhoraithne obair a ghlacadh sa bhaile, más féidir, agus sochair linbh agus pá a fháil ag an am céanna.

Má dhiúltóidh an fostóir é seo, féadfaidh an bhean iarratas a dhéanamh le hiarratas ábhartha chuig an gcúirt agus é a bhuachan, agus déanfar í a chur ar ais ina dhiaidh sin, agus fíneáilfear an t-úinéir. Ní thagann a lán cásanna go dtí dlíthíocht agus aontaíonn siad deireadh leis an lá oibre a laghdú do mhná torracha.

Cad ba chóir a bheith ina lá oibre do mhná torracha?

Tá trí chineál laghdaithe ama oibre ann:

1. Obair pháirtaimseartha do mhná torracha. Ciallaíonn sé seo go mbeidh bean ag obair ar feadh cúpla uair an chloig ar feadh lae (níl aon fhigiúr soiléir ann, braitheann sé go léir ar an gcomhaontú idir na páirtithe)
2. Seachtain oibre pháirtaimseartha. Tá an lá oibre fós mar an gcéanna i ré, ach in ionad cúig lá, oibreoidh an bhean trí cinn.
3. Cineál measctha laghdaithe ama oibre (lá, seachtain) do mhná torracha. Déantar na laethanta a ghiorrú (trí ionad in ionad cúig), agus na huaireanta (cúig, ní ocht). D'fhonn aistriú go dtí uaireanta oibre laghdaithe, is gá iarratas a scríobh, comhaontú déthaobhach a shíniú agus teastas ón dochtúir a cheangal leis an toircheas a bheith ann. Ar an drochuair, de réir mar a laghdaíonn an t-am, déantar an tuarastal níos lú (go comhréireach), atá leagtha síos de réir an dlí. Ach íoctar saothar éadrom sa mhéid céanna.