Méadú pá

Is táscaire é an méadú pá ná forbairt do ghairm bheatha. Níl an chuid is mó daoine atá ag obair ar cíos sásta lena dtuarastal. D'oibrigh siad le blianta ar aon phost amháin, agus níl athrú ar a dtuarastal beagnach gan athrú. Má tá sé seo mar gheall ortsa, ní gá duit fanacht leis na húdaráis chun buille faoi thuairim a dhéanamh ar do chuid míshásta. San Airteagal seo, beidh tú ag foghlaim cén fáth nach bhfuil tú ag ardú do thuarastal agus conas do thuarastal a ardú i gceart.

Tarlaíonn sé go bhfuil cúiseanna ag an mbainistíocht freisin gan do thuarastal a ardú. B'fhéidir go dtuigfí ort i gceann de na cleasanna atá ag an bhfostóir, atá ag lorg saothair saor.

Cén fáth nach dtógann tú do thuarastal?

1. Níl a fhios agat do luach. Ag an agallamh, d'inis siad duit nach bhfuil níos mó uait. Tugann do boss tacaíocht don smaoineamh seo, agus chreid tú cheana féin nach bhfuil ach obair agus tuarastal níos fearr ann.
2. Fuair ​​tú an post seo nuair a bhí sé fós ina mhac léinn agus d'fhan sé anseo. Anois tá taithí agus oideachas agat cheana féin, agus d'fhan an t-iarrthóir fostóir "eisiúint ar siúl", nach bhfuil gá leis an tuarastal a mhéadú.
3. Ní luaitear an t-ábhar ar mhéadú tuarastail. Tarlaíonn sé go bhfuil an ceannasaí chomh gnóthach nach leanann sé pá a chuid subordinates. Cé go dtuigfidh tú do thost, go bhfuil gach rud oiriúnach duit. Mar sin uaireanta is fiú a thuiscint go bhfuil níos mó airgid agat. Tabharfaidh sé seo go maith go maith, tar éis post a bheith déanta go maith.
4. Is minic a iarrann tú ar do Boss ar chúiseanna éagsúla, is cúiseanna an-tromchúiseach iad seo ach, áfach, níl an argóint seo i bhfabhar duit, nuair a iarrann tú do thuarastal a ardú.
5. Tarlaíonn sé go bhfuil sé níos brabúsach d'fhostóir daoine óga a thógáil agus a thrádáil ar fad, ná speisialtóir a choinneáil a gcaithfidh níos mó a íoc.
6. Gan na cistí go léir a leithdháiltear don tuarastal, fostóirí a bhaint amach. Is féidir leis an mbanc, le cuntasóir mímhacánta nó le calaois eile, cuid de na cistí ar an mbóthar a tharraingt siar.
7. Dúirt tú gur mhaith leat éirí as. Níl an chuideachta neamhbhrabúsach an tuarastal a ardú don duine a chinn a fhágáil. Dá bhrí sin, ba cheart an fhaisnéis a bhfuil tú ar tí fágtha a fheiceáil.
8. Tá tú ró-dhíobhálach nó ró-eacnamaíoch. Sa chéad chás, déanfaidh an bhainistíocht a chinneadh nach gá duit airgead mór, sa dara - go mbeidh go leor acu sin.

Conas a dhéanamh ar an boss a thuarastal a ardú?

1. Labhair leis an gceannas faoin méadú. Iarrtar a spreagadh do ghairmiúlacht a mhéadú nó an t-ualach oibre a mhéadú.
2. Cáilíocht do chuid oibre agus na méideanna a mhéadú, cuirfidh sé na húdaráis ar eolas. Obair ragobair, ag socrú na fíricí próiseála.
3. Taispeáin an boss an fairsinge fairsing agus an t-eolas a bhaineann le gníomhaíochtaí d'eagraíochta. Déan soiléir nach bhfuil eagla ort ar fhreagracht agus go bhfuil tú réidh le cúraimí breise a réiteach.
4. Foghlaim, a bheith ar an eolas faoi na nuálaíochtaí i do réimse, máistir teicneolaíochtaí nua. Léirigh eolas nua agus do thoilteanas a fhoghlaim.
5. Ná bíodh eagla ort ar na botúin i rudaí nua. Déan teagmháil leis an bhfoireann taithí.
6. Nuair atá tú réidh le labhairt faoi phá a ardú, tuarascáil a ullmhú: an bhrabús a thugann tú agus na heagraíochtaí a bhfuil siad úsáideach.
7. Tá bealach radacach ann freisin conas a dhéanfaidh an ceannasaí a thuarastal a ardú - le fios go bhfuil tú ag dul chuig gnólacht eile. Ach breathnú ar phost i dtosach inar féidir leat dul i ndáiríre, ní ghortóidh sé dul chuig an agallamh, mar sin beidh tú níos mó muiníneach nach dtabharfar neamhaird duit, agus sa bhreis níl aon ráthaíocht ann nach gcuirfí ar do scor tar éis an chomhrá.

Tar éis duit toiliú an phríomhoide a fháil, déan cinnte go n-eiseofar ordú duit chun an tuarastal a mhéadú agus an comhaontú atá ceangailte leis an gconradh fostaíochta ina bhfuil sé cláraithe, an méid a íocadh tú, nó nach mbeidh d'ardú i bhfocail ach amháin.