Socraíonn na cadres gach rud. In ainneoin an t-alt seo a bheith ag dul chun cinn, ní chaillfidh sé a ábharthacht go dtí an lá inniu. Ní mór fostaithe nua a bheith ag cuideachtaí gach lá, agus tá an fhoireann ag cuardach fostóirí nua. Ach tá tríú páirtí den bhonn ann freisin - gníomhaireachtaí earcaíochta. Is iadsan a eagraíonn cruinniú na cuideachta agus a fhostaí sa todhchaí. Má shamhlú go n-éireoidh an t-éileamh agus an soláthar saothair go luath amach anseo, ní dócha go gcaillfidh gnó den sórt sin mar ghníomhaireacht earcaíochta a ábharthacht go luath. Ach cá háit an gnó seo a thosú, ionas go mbeidh sé brabúsach? Déan iarracht iarracht a thuiscint.
Conas a oibríonn gníomhaireachtaí earcaíochta?
Sa lá atá inniu, is gnách go n-iarrtar ar gach gníomhaireacht earcaíochta agus cuideachtaí earcaíochta earcú. Ag an am amháin bhí an focal "earcú" ina dhuine a d'fhág go deonach chun freastal ar an arm, agus an t-earcaitheoir - an duine a roghnaíonn daoine den sórt sin. Seo é an leagan simplithe de phrionsabal obair ghníomhaireacht earcaíochta. Sa leagan nua-aimseartha, is iad príomhchúraimí earcaíochta cuardaigh agus roghnú pearsanra cáilithe, chomh maith le margadh saothair leordhóthanach a bhunú. Inniu, is é an ghníomhaireacht earcaíochta idirghabhálaí idir an fostóir agus an t-iarratasóir. Thairis sin, is é seo an rogha is fearr don dá thaobh, mar gheall ar faigheann an chuideachta go díreach an speisialtóir a bhí ag teastáil, agus faigheann an t-iarratasóir an post agus an tuarastal a gealladh. Inniu, tá na cuideachtaí sin ag glacadh le sciar níos mó den mhargadh saothair agus tá treochtaí fáis den scoth acu. Mar sin féin, chun do ghnó féin a oscailt, tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios go mion an méid atá ag an ngníomhaireacht earcaíochta agus a dteicneolaíocht roghnúcháin foirne, beartas praghais, etc. Is as na saintréithe seo atá ag brath ar na cineálacha gníomhaireachtaí pearsanra. Smaoinigh ar na cinn is mó:
- Cuardaigh Feidhmiúcháin Gníomhaireacht Classic. Is iad ionadaithe éagsúla ó ghníomhaireachtaí an Iarthair bunús na ngníomhaireachtaí sin. Is é an abairt is coitianta (Cuardach Feidhmiúcháin ná "bainisteoirí a chuardach") ar a dtugtar freisin an modh chun cainnrimh na mbainisteoirí a roghnú. Tugtar cuardach spriocdhírithe ar an modh seo freisin.
- Gníomhaireachtaí Pearsanra Earcaíocht Roghnúcháin. Déanann na cuideachtaí seo speisialtóireacht i roghnú na mbainisteoirí lár agus na bainisteoirí sinsearacha. Tá a mbunachar sonraí féin acu, fógraí áit sna meáin agus ar an Idirlíon agus agallamh go pearsanta ar iarrthóirí. Tógann siad ó 1 go 4 seachtaine chun an t-ordú a phiocadh, roghnaigh 3-5 iarrthóir oiriúnacha, agus is é costas na seirbhíse thart ar 2 thuarastal an fhostaí sa todhchaí.
- Gníomhaireachtaí pearsanra Earcaíocht a Roghnú agus Cuardaigh Feidhmiúcháin. Cuideachtaí a bhfuil a gcuid príomh-mhodhanna mar chuardach díreach agus earcaíocht clasaiceach. Tá cuideachtaí den sórt sin, de ghnáth, ar an margadh le tamall fada, á n-oiliúint ag a gcomhghleacaithe an Iarthair, tá bonn fairsing iarrthóirí agus fostóirí acu. Fágann costas a gcuid seirbhísí 20-30% d'ioncam bliantúil an speisialtóra roghnaithe.
- Gníomhaireachtaí earcaíochta a scagadh. Tá siad ag gabháil do roghnú pearsanra an leibhéal is ísle agus an meánleibhéil, ar cibé forais a bhaineann le gnéas, aois, fad seirbhíse, oideachas, etc. Bunaítear a gcuid iarrthóirí trí fhógraí agus achoimrí ar an Idirlíon. Ní dhéanann na gníomhaireachtaí seo agallaimh le hiarrthóirí. An chuid is mó seoltaí ar ais chuig fostóirí. Is iad gnólachtaí beaga den chuid is mó a gcuid cliant nach féidir leo íoc as seirbhísí cuideachtaí earcaíochta ar ardchaighdeán. Déanann na gníomhaireachtaí scagtha formhór na gcuideachtaí atá ann cheana féin agus níl siad iomaíoch.
Conas gníomhaireacht earcaíochta a chruthú?
Ag roghnú treo do chuideachta amach anseo, is fiú smaoineamh ar an struchtúr atá ag an ngníomhaireacht earcaíochta. Braitheann sé ar líon na pearsanra, polasaí an chinn, etc. Go ginearálta, is éard atá i ngníomhaireachtaí ná roinn cliaint (cuardach fostóirí), táirgeadh (cuardach agus roghnú iarrthóirí), chomh maith le ranna margaíochta agus fógraíochta, cuntasóirí, riarthóirí córais, etc. Tar éis an cheist a chinneadh leis an bhfoireann, tuigimid conas gníomhaireacht earcaíochta a eagrú i gcéimeanna:
- Is gá straitéis forbartha a fhorbairt. Is fearr tús a chur le fostaíocht íoctha saoránach, ag cabhrú le atosú a dhéanamh agus comhairliúcháin a dhéanamh. Seinn agus ceapadh ar na deacrachtaí post a aimsiú. Ón seo, ní bheidh na daoine dífhostaithe níos lú agus ní chailleann tú rud ar bith.
- Úsáidtear roghanna ioncaim eile ag an gcéad chéim mar chuid d'fhorbairt.
- Cláraigh an PI nó LLC leis an gcóras cánach "ioncam lúide caiteachas".
- Smaoinigh ar ainm cumasach agus i gcuimhne a mheaitseálfaidh tú féin agus do stíl oibre.
- Tabhair aire don oifig sa todhchaí. Cíos seomra 15-25 méadar cearnach. Ba chóir go mbeadh an troscán compordach agus feidhmiúil. Bhuel, má dhá dathanna é, b'fhéidir corparáideach. Sa todhchaí, cabhróidh sé seo le stíl aonair na cuideachta a fhorbairt. Tabhair aire do threalamh oifige freisin.
- Fógraíodh do chuideachta agus do láithreán gréasáin. Is é seo an príomh-phointe i bhforbairt do chuideachta.
Is as an áit a mbraitheann tú, conas agus cé mhéad fógraíochta a thabharfaidh tú duit féin. Is é do phríomhchuspóir a bheith eolach agus cuimhnigh, agus as seo tá gach modh agus scálaí go maith. - Tar éis dóibh an cheist maidir le conas gníomhaireacht earcaíochta a oscailt agus tar éis bonn na ndaoine a tháinig chun an chomhairliúcháin a fháil ag an gcéad chéim, is féidir tosú ag obair le hiarrthóirí nua agus a gcuid seirbhísí a thairiscint do chuideachtaí.
Is é tréimhse mhífhreagrach do ghníomhaireacht earcaíochta ná sé mhí. Braitheann an táscaire seo ar an gcathair, ar dhlús a daonra agus ar an éileamh ar sheirbhísí den sórt sin sa mhargadh saothair. In aon chás, is rogha an-mhaith agus brabúsach é seo chun do ghnó féin a oscailt.