Tá sé dodhéanta tógáil gairme agus féin-réadú a dhéanamh gan cáilíochtaí áirithe a fháil. Is féidir le duine atá tiomáinte go tapa a fhorbairt ag an luas ceart, is gá iarracht a dhéanamh bheith ina cheannaire . Ní ábhar éasca é conas scileanna ceannaireachta a fhorbairt. Ar dtús báire, is gá a chinneadh cad a chiallaíonn tréithe an cheannaire.
Pearsantacht ceannaireachta
I dtuairim na síceolaithe, is iad na ceannairí ná nádúir bhunúsacha a bhfuil cuspóirí cinntitheach, ach d'aon ghnó, neamhghníomhacha. Tá siad díograiseoirí atá in ann daoine eile a spreagadh. Tá siad socair agus bailithe, ní impulsive. I gcásanna deacra, is féidir leo staid chúrsaí a mheas go sober agus ceannaireacht na "oibríochta tarrthála" a ghlacadh. Is féidir leo a oiriúnú agus a chur in oiriúint go tapa le coinníollacha athraitheacha. Ag féachaint ar iad féin agus ar dhaoine eile, ní cheadaíonn siad faillí i gcuma, rudeness in iompar agus i gcumarsáid.
Conas cáilíochtaí ceannaireachta a chothú?
Is próiseas comhfhiosach agus fócasach é forbairt cheannaireachta. Is é an obair chéanna ar an duine féin an chéad choinníoll tábhachtach, chomh maith leis an dúil a bheith ina cheannaire. Ina theannta sin, caithfidh tú foghlaim:
- spriocanna a leagan síos agus iad a bhaint amach, ní mór duit tosú le tascanna simplí, ag casadh orthu de réir a chéile;
- tú féin a chlárú le haghaidh rath, tá poncanna ann, ach is deacrachtaí sealadacha iad seo
is féidir leat dul i ngleic go héasca trí shampla a thaispeáint do dhaoine eile; - dul i ngleic le force majeure - tá an cumas chun nascleanúint a dhéanamh go tapa i gcásanna tromchúiseacha bunúsach do gach ceannaire;
- chun féachaint ar a gcuma - ní rachaidh daoine i gcónaí le duine neamhchinnte a bheith cóirithe, neamhbhrúite;
- feabhas a chur i gcónaí - a choinneáil ar an eolas faoi threochtaí nua, chun scileanna nua a mháistir, chun athrú níos fearr sa phlean gairmiúil;
- cumarsáid a dhéanamh le daoine, "eochair" a fháil do gach duine.