Is é daoine a d'éisteacht leis an bhfeiniméan seo, cosúil le mobbing, nó a bhfuil a brú anois acu. Is é seo ciapadh síceolaíoch duine nach dteastaíonn san áit oibre ag roinnt comhghleacaithe nó comhcheannaire. An bhfuil cosaint ann i gcás mobbing? Chun déileáil leis an namhaid, ní mór duit é a fhios go pearsanta.
Mobbing - cad é?
Tugann obair i bhfoireann sásamh agus tuiscint ar éileamh nó a bhaineann le mothúcháin dhiúltacha, nuair a imíonn smaointe ar a giúmar maith áit éigin láithreach. Is féidir le fostaithe a chara, a bhfuil a n-éisteacht ag gach duine, ag gníomhú le gníomhartha súgarthaacha i dtreo chomhghleacaithe a bhfuil an-ádh acu. I síceolaíocht, tugtar an téarma féin don fheiniméan seo. Is brú síceolaíoch é roinnt de na comhghleacaithe nó ón bhfoireann ar fad a bhíonn ag mobbing leis an gcuspóir comhghleacaí neamhchomhoibrithe a fháil ar scor as a phost.
Mobbing - síceolaíocht
Ní mór do dhaoine a d'fhulaing brú morálta san ionad oibre a mhíniú cad atá ag gluaiseacht ar an obair. Cuimhníonn cuimhneamh ar an tréimhse beatha seo iad. Maidir leis an núíosach ag an obair, bíonn spéis ag comhghleacaithe go dlúth le fíricí a chuid beathaisnéis. Tar éis meastóireacht a dhéanamh ar a fhiúntais agus ar ghnóthachtálacha saoil gan é, socraítear a chinniúint bhreise.
Tarlaíonn sé seo i bhfoirne nach stopann an Boss scuabóga agus scannail, agus éiríonn leis an bhfostaí i measc na bhfostóirí an ceannaire, a mheasann gurb é an duine is áille, sultmhar, geallta agus cumasach é. Go deimhin, ní fhéadfadh sé seo a léiriú réaltacht, ach mar a dhéileálann duine féin é, go gcomhlíonann daoine eile an dearcadh seo. Más rud é go dtugann an "asbhaintí" a dhínit, a chailleann é féin - cláir seo na daoine máguaird ar ghníomhartha a chuireann bac níos mó air. Is é seo an dlí inathraithe síceolaíochta. Léirítear sceimhlithe síceolaíoch sna nithe seo a leanas:
- Buicéad adh i láthair "sprioc whipping" agus plé stoirmeach ar easnaimh agus ar fhíorais phearsanta nuair a bhí sé as láthair.
- Súgradh agus scéalta gan choinne.
- Mocking flaws seachtracha, gnéithe cainte, géill, modhanna a ghléasadh.
- Múnlú saorga a dhéanamh ar chásanna nuair a chuirtear fostaí inmhuirearaithe ar an drochuair, agus tá sé seo os comhair na n-údarás.
- Doiciméid, doiciméid, ríomhairí san ionad oibre a dhiúltú, rud a mheallann an bainisteoir go mór leis.
- Focail insulting faoi mhuintir agus muintir "íospartach" daoine.
- Ruaimeanna a dhíscaoileadh agus gossip taobh thiar a chúl.
- Gearáin sheasta do na húdaráis nach féidir leis an núíosach dul i ngleic leis an obair.
Go deimhin, tá go leor bealaí ann chun duine a mhilleadh agus a mhothú, agus mar sin is é an rud is contúirtí atá le post nua a fháil ná gaol nach mbaineann idir le ceannaire grúpa. Spreagann sé gach duine eile le bulaíocht agus le híogrú. Déileáil le baill den fhoireann gan seasamh amach as an mais ghinearálta, ionas go mbeidh fearg an "narcissus" - ní thagann an upstart orthu. Déanann mothú "tréad" go bhfuil siad tinn orthu agus níl siad ag dul i ngleic mar fhreagra ar aon chinneadh ón gceannaire.
Mobbing agus Bulling
I dtéarmaí tionscnaimh Mheiriceá, is minic a bhíonn mearbhaill ann. Ciallaíonn mobbing in translation "slua", bulaíocht - "ciontóir, bulaíocht". Cé gur i míreanna áirithe é, mar shampla, ó Vicipéid, bulaíocht ná sceimhlithe síceolaíoch an chomhchoiteann nó a chuid uile. Ach ansin casadh amach nach bhfuil aon difríocht idir an dá théarma. Dá bhrí sin, bíonn an chuid is mó de dhaoine ag an gcéad rogha:
- Is é an t-am "íospartach" géarleanúint, ina nglacann baill uile na gcomhghleacaithe comhchoiteann nó roinnt páirt.
- Is iompar ionsaitheach é tarbháil i dtreo duine nach dteastaíonn fostaí amháin le ceadú taitneamhach na gcomhghleacaithe.
Sa ghrúpa daoine atá ag gabháil do chomhchoibre, is féidir leat an feiniméan a bhreathnú - bossing. Is brú síceolaíoch é seo ar an bhfoireann, arna thionscnamh ag an gceannaire. Is minic a tharlaíonn sé i gcoinne chúlra na n-éireachtaí soiléire san obair a bhain an bunleibhéal amach. Tar éis dó go bhféadfaidh sé "suí síos", tá an príomhfheidhmeannach ag lorg bealaí chun fáil réidh le fostaí cumasach. Nuair a bhíonn an stiúrthóir ag fulaingt ó choimpléasc inferiority, cuirtear seo in iúl i ndiúltú cáineadh ina threo. Más rud é go ndearna duine éigin labhairt go neamhchlaonta mar gheall ar a chuid duine, ansin tosaíonn sé láithreach taithí a fháil ar na "charms" go léir de bossing.
Mobbing - Speiceas
Déantar buille tromchúiseach ar an psyche daonna, ar a ndéantar gluaiseáil ina choinne. Tá na comhghleacaithe níos mó i gcoinne a chéile, is é an láidre a bhraitheann sé a chosaint agus uaigneas. Ag teacht leis an gcuid eile gur chóir an "íospartach" a dhiúscairt go práinneach a fháil ó fhostaí údarásach. Is soghluaiste cothrománach é seo.
Nuair nach gá don cheannaire iarrachtaí a dhéanamh agus a chomhghleacaithe a chur ina luí go gcaithfear an "bradach" a phionósú - tagann uiríoll agus cáineadh ó thuas - go díreach ó na húdaráis. Ní féidir leis an gcomhalta is fearr den fhoireann ach "laurels" a bhaint amach agus leanúint ar aghaidh ag ardú an staid aimsir sa ghrúpa. Fuair an feiniméan seo an t-ainm - bogadh ingearach.
Cúiseanna Mobbing
Tugann fostaí mí-oiriúnach sa chuid is mó cásanna spreagadh d'fhostaithe. Tarlaíonn sé seo go neamhdheonach nó go cúramach ar a chuid (ag brath ar nádúr an charachtair agus na bealaí a roghnaíonn "ainliú", conas is féidir leat féin a chruthú ón taobh is fearr). Is iad seo a leanas na cúiseanna a bhaineann le soghluaisteáil ag an obair:
- Codarsnacht agus scaradh glan ón mais ghinearálta (gníomhais neamhghnácha, mórghnóthachtálacha, iomaíocht le hinniúlacht duine féin). Is é an réamhriachtanas le haghaidh brú síceolaíoch éad bunúsach de chomhghleacaí rathúil.
- Ag cruinniú cruinnithe, páirtithe corparáideacha.
- Comhfhreagras le tréithe an "íospartaigh" (tearfulness, touchiness, whining, an fonn a chrapadh i liathróid, a cheilt i gcúinne, chun aird uilíoch a sheachaint).
Mobbing - comharthaí
Don chéad uair, luadh an téarma - mobbing - ag an bitheolaí Konrad Lorentz. Thug sé faoi deara nósanna luibhreoirí agus chonaic siad go raibh siad in áit é ag teitheadh ó chreachadóir, agus ghlac siad grúpa air. Rinne an Síceolaí Hantz Leiman i ndeireadh an 20ú haois staidéar den chineál céanna i measc daoine a bhí ag obair san fhoireann. Is é bunús na mobbing gníomhartha naimhdeacha, mímhorálta de ghrúpa daoine i leith fostaí amháin. Tá 45 athrú ar an iompar seo. Is iad na cinn is mó:
- aonrú;
- cáineadh leanúnach;
- ráflaí bréagach;
- magadh;
- Sneak gníomhartha (Doirt gliú ar cháipéis thábhachtach, cathaoirleach a bhriseadh, caife a chailliúint go teampánach ar éadaí, etc.).
Céimeanna forbartha mobing san fhoireann
Más rud é go n-éireoidh núíosach rud éigin míshásta i gcoinne an "cheannaire", tá an mobbing ag neartú de réir a chéile. Ar dtús, bíonn iarrachtaí cúramach orthu (níl a fhios cad eile a fhreagairt). Mura bhfuil aon fhrithsheasmhacht ann nó má tá sé ró-lag, tá iompar chomhaltaí an "tréad" ag baint le móiminteam. Is cosúil é seo a leanas le seicheamh céimeanna forbartha an mobbing sa bhfoireann:
- Smiles agus gossip taobh thiar a chúl.
- Ráitis cúramach.
- Cáineadh neamhchruinniúil, ionsaitheach (an níos mó fostaithe a bhfuil baint acu leis an "seó" seo, tugtar na torthaí níos táirgiúla trí mobbing).
- Ciapadh fisiceach (buille suas ar ais sa bhaile tráthnóna, spreag titim an chéim, sruthán le deoch te, etc.).
Conas tú féin a chosaint ó mobbing ag an obair?
Cabhróidh anailís chúramach ar an staid reatha agus atáirgeadh meabhrach ar chásanna féideartha le botúin dúr a sheachaint. Ba cheart measúnú a dhéanamh air ar an gcaoi a mbaineann an príomhfheidhmeannach leis na léirithe ar mobbing ag an obair. Má tá foighne, dea-thoil aige, meas ar dhaoine, is fearr é a iarraidh láithreach dó an staid a thuiscint.
Déantar cur isteach ar an gcomhchoiteann "in the bud". Mura gcabhraíonn sé seo, ní mór dúinn iarracht a dhéanamh neamhaird a dhéanamh ar an diúltach inár seoladh agus ní thugann sé faoi deara ionsaithe ciontóirí. Tá siad ag súil le roinnt imoibriú ar a laghad. Mura bhfuil ann, bíonn na "sealgairí" leamh, agus lorgann siad "íobairt" eile. Is feiniméan luaineach é an fhoireann mobbing.
Mobbing ag an obair - dul amach nó fanacht?
An cás brónach seo caite: an áit oibre fuath a fhágáil. Déanann fadhb an ghluaisteachta san fhoireann go gcaillfidh tú do neart morálta agus fisiciúil. Is féidir le haonú néaróg a bhaint amach go bhfuil eagla ag an íospartach ag gach meirge, go gcuireann insomnia uirthi, go bhfuil eagla dá saol. Dá bhrí sin, is fearr poist a athrú ná iarracht a dhéanamh dearcadh a athrú maidir leis an duine féin, nuair nach bhfuil sé in úsáid.
Ach ag an am céanna is gá na botúin a bhí ann roimhe seo a chur san áireamh agus smaoineamh ar chúrsa na ngníomhaíochtaí roimh ré. Má leanann an "íospartach" ag streachailt le dearcadh éagórach, ach "tá sé fós ann," is féidir go dtiocfadh dúlagar agus féinmharú fada ar shoghluaisteacht. Ní dhéantar an fhadhb a réiteach, mar atá sé in aghaidh soghluaisteachta, sa chás seo a réiteach sa domhan seo.
Mobbing at work - conas chun troid?
Rud eile is ea nuair a bhíonn mobbing ag an obair le ceadú taitneamhach an chinn. Anseo tá an "íospartach" ina aonar léi féin. Is éard atá i gceist le héagsúlacht na gníomhaíochta ná an ceannaire a nochtadh i riocht áiféiseach, ag baint úsáide as a arm féin. Is é an rud is mó ná an cumas caidreamh a rialáil i bhfoireann. Is é an ceannaire an ceann a bhfuil níos mó buntáistí aige maidir leis seo.
Conas a bheith cliste ag mobbing?
Murab ionann agus sceimhlitheoireacht oscailte, sainráite, déantar imscrúdú folamh de réir a chéile. Is minic a bhíonn aonrú sóisialta ann agus neamhaird a dhéanamh ar éachtaí an "íospartaigh". Maireann sí go mall, ach le tromchúiseach inmharthana. Tarlaíonn sé nuair a dhéanann ceannaire agus fostaí in aice léi insults agus cáineadh ar eascartha, gan é a bheith ina dhícheall go ndéanfadh sé a dhiúltú go poiblí air. Más rud é nach gcabhraíonn na bealaí troid thuasluaite, is féidir leat a bheith cliste agus físeán a dhéanamh ar an bhfón nó comhrá a thaifeadadh ar an taifeadta. Is arm an-chumhachtach é seo i gcoinne na n-úsáideoirí.
Leabhair faoi mobbing
Is féidir le sceimhlithe síceolaíoch duine sláintiúil a chur isteach i do dhaoine faoi mhíchumas nó báis roimh am a chur faoi deara - is fíricí fíor iad seo, a thuairiscíonn na meáin ó am go chéile. Feabhsóidh feasacht sa tsaincheist seo, eolas ar na gluaiseachtaí síceolaíocha is gá, an cumas a bhaint as an scéal chun stop a chur leis an soghluaiste san eagraíocht. Leabhair teagaisc:
- Aijah Myron "Cén fáth orm? Stair na beanna bán. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "Ciapadh san ionad oibre agus modhanna chun dul i ngleic leis."
- Krista Kolodey "Psychoterror san ionad oibre agus na modhanna chun é a shárú".