Cad atá san áireamh sa taithí oibre?

Nuair a bheidh tú ag dul ar scor, ba chóir go mbeadh a fhios ag gach duine conas fad na seirbhíse a ríomh agus an méid atá san áireamh ann. Is é fad na seirbhíse do mhná, chomh maith le fir, fad na gníomhaíochta oibre go léir. Is é an taithí oibre an bonn le haghaidh scoir, cúram a fhágáil, sochair, etc. Is leabhar taifead oibre é fianaise ar fhad na seirbhíse, ina bhfuil na sonraí ar fad ar an obair san áireamh. Chun a fhios conas an fad seirbhíse a ríomh i gceart, is gá idirdhealú a dhéanamh idir a chineálacha: ginearálta, leanúnach, speisialta.

1. An tsinsearacht ginearálta. Déanfaimid machnamh ar an méid iomlán atá ag an tseirbhís agus ar an méid atá i gceist ar feadh na seirbhíse agus ar an méid a chuimsíonn sé. Is é fad iomlán na seirbhíse fad iomlán na hoibre go léir, beag beann ar an taithí oibre a bhriseadh. Ag cur san áireamh fad iomlán na seirbhíse, is féidir pinsean seanaoise nó pinsean míchumais a shannadh, agus déantar méid an phinsin a ríomh. Áiríonn sé seo obair sa státseirbhís nó i bhfiontar, in eagraíochtaí nó institiúidí, feirmeacha comhchoiteanna agus talmhaíocht, agus ceardchumainn chruthaitheacha. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil staidéir mar chuid den fhad seirbhíse chomh maith, is féidir an iontráil chomhfhreagrach sa leabhar oibre a dhéanamh tar éis dó dul ar chéim ón ollscoil agus dioplóma a fháil.
2. Taithí oibre leanúnach. Níl aon tábhacht dhlíthiúil ag an gcineál seo taithí oibre i gceapadh pinsean, ní saintréith ach tréimhse áirithe ama sa tréimhse oibre ar fad. Mar sin féin, is féidir ról tábhachtach a bheith ag fad seirbhíse leanúnach maidir le sochair agus liúntais bhreise a fháil ar phinsin nó ar phá. Is cineál spreagtha iad na buntáistí sin ar thaobh an fhostóra, d'fhonn obair fhostaí fadtéarmach a dhéanamh in ionad oibre buan. Is féidir iad seo a bheith sochar chun dearbháin sanatorium a fháil, laethanta saoire breise, bónais agus bónais, íocaíochtaí breise, sochair mhéadaithe, etc.
3. Fad seirbhíse speisialta. Ní chlúdaíonn an cineál sinsearachta seo ach tionscail agus poist, gníomhaíochtaí agus gairmeacha áirithe. Is féidir a bheith ina coinníollacha oibre speisialta, seirbhís sa Far North, seirbhís i gcomhlachtaí agus seirbhísí speisialta, faoi mhíchumas céimeanna éagsúla, coinníollacha oibre díobhálacha.

Conas is féidir liom a fháil amach mo thaithí oibre?

Smaoinigh ar conas an fad seirbhíse a ríomh i gceart agus an méid atá san áireamh i fad na seirbhíse. Is é an tseirbhís íosta do phinsean ná 20 bliain do mhná agus 25 bliain d'fhir. Má tá fad na seirbhíse níos lú, laghdófar go mór an pinsean. Ina theannta sin, déantar an ceart chun pinsin a chinneadh chomh maith le fad na tréimhse árachais, le linn na ranníocaíochtaí árachais a íocadh leis an gciste pinsin. De ghnáth bailítear na ranníocaíochtaí sin go huathoibríoch ó phá leis an gclárú cuí don obair. Tá aon duine faoi réir árachas pinsin éigeantach.

Is í mír ar leith ná saoire mháithreachais agus taithí oibre a bhreithniú. Níl cead ag bean torrach, nó an duine a bhfuil leanbh beag faoi bhun trí bliana d'aois dóiteán dóiteáin, mura rud é ach amháin i gcás go mbeidh an fiontar nó an eagraíocht leachtú iomlán. Tugtar saoire mháithreachais di ar feadh tréimhse a chinnfear de réir an dlí, agus tugtar cead freisin cúram leanaí ar feadh suas le trí bliana agus fág gan pá. Chomh maith leis sin, cuireann an reachtaíocht foráil do shaoire chun cúram a thabhairt do leanbh suas le sé bliana (i gcásanna áirithe), rud a chuirfear creidiúnas ar fad na seirbhíse freisin. Tá na cineálacha laethanta saoire ar fad san áireamh sa taithí oibre iomlán, go leanúnach, chomh maith le taithí oibre sa speisialtacht.

I dteannta na nithe thuasluaite, áirítear fad na seirbhíse:

• am nuair a bhíonn tú ar laethanta saoire nó ar shaoire bhreoiteachta;
• atá cláraithe mar dhaoine dífhostaithe, a fhaigheann sochair nó ag obair in oibreacha poiblí;
• ná bí ag obair, ach ranníocaíochtaí árachais a íoc leis an gciste pinsin deonach.