Dífhostú ar thionscnamh an fhostóra

Creidim go leor bealach gur fearr é éirí as a dhícheall, agus ní fhanfaidh sé le dífhostú ar thionscnamh an fhostóra. Ach an bhfuil an ráiteas seo fíor i gcónaí?

Forais le haghaidh fostaí a dhífhostú ar thionscnamh an fhostóra

1. Is féidir fostaí a dhíbhe le laghdú foirne nó líon fostaithe na cuideachta. Ba cheart an laghdú a fhógairt go dtí an tseirbhís fostaíochta ar feadh 2 mhí, agus maidir le leagan amach mais - mí roimhe sin.
2. Ar thionscnamh an fhostóra, is féidir an fostaí a dhíbhe nuair a scoireann an fostóir ar oibriú nó nuair a bheidh an chuideachta á leachtú.
3. Is féidir leis an bhfostóir an fostaí a dhíbhe mura gcomhlíonann sé an post nó an post atá aige. Is é an nós imeachta maidir le fostaí a dhífhostú ar thionscnamh an fhostóra sa chás seo ná an méid seo a leanas: an deimhniú ón gCoimisiún, ar chóir go n-áireofaí ionadaí an cheardchumainn, cinneadh an choimisiúin agus an dífhostú amháin. Ba chóir go bhfiosfadh an fhianaí ábhar na gceisteanna rialaithe ar a laghad 1 lá roimh lá na cigireachta.
4. Is féidir an nós imeachta maidir le fostaí a dhífhostú ar thionscnamh an fhostóra a dhéanamh má athraíonn úinéir mhaoin na cuideachta.
5. Is é an teip arís agus arís eile d'fhostaí a chuid dualgas a chomhlíonadh gan chúis mhaith, más rud é go bhfuil gníomh smachta ann, ná an bonn le haghaidh dífhostú. Caithfear na cuairteanna a mharcáil ar an gcárta tuairiscithe, chomh maith, tá gá le fianaise finné.
6. Is féidir le dífhostú a bheith mar thoradh ar sháruithe éagsúla ar smacht saothair. Seo sáruithe ar nós an chuma atá ag obair faoi thionchar alcóil nó drugaí, neamhláithreacht, nochtadh rúndachta (stáit, tráchtála), sárú ar rialacha cosanta saothair (má tá iarmhairtí tromchúiseacha ag an toradh). Sa chás seo, ní mór an cinneadh dífhostaithe a dhéanamh ag an gcruinniú le rannpháirtíocht fhostaithe an cheardchumainn.
7. Is é bunús an dífhostaithe a chuireann fostaí a chur faoi bhráid fhostóra nuair a bhíonn doiciméid brionnaithe á bhfostú.
8. Caithfidh an fostóir fostaí a dhífhostú a fheidhmíonn feidhm oideachais chun gníomhartha mímhorálta a dhéanamh.
9. Is féidir le dífhostú teacht mar thoradh ar an t-aon sárú ollmhór atá ag leas-cheann na heagraíochta agus a chuid dualgas saothair féin.
10. Is é an chúis atá le dífhostú an caillteanas muiníne sa fhostaí a fhreastalaíonn ar luachanna ábhartha na heagraíochta.
11. B'fhéidir gurb é an chúis le dífhostú cinneadh neamhchláraithe a ghlacadh ag ceann an bhrainse nó a leas, a d'fhéadfadh damáiste a dhéanamh ar mhaoin na heagraíochta.

Oibleagáidí an fhostóra tar éis dífhostú

Ní mór dífhostú fostaí ar thionscnamh an fhostóra a chomhlíonadh i gcomhréir leis an nós imeachta maidir le dífhostú - mí-iompar doiciméadú neamhdhheimhnithe an fhostaí, easpa cinnidh ón gcoimisiún deimhniúcháin, easpa ionadaithe ón gceardchumann chun cinneadh a dhéanamh chun é a dhíbhe - déanann sé seo dífhostú an fhostaí ag tionscnamh an fhostóra mídhleathach. Chomh maith leis sin, ní féidir leat fostaí a dhíbhe agus é ar laethanta saoire nó faoi mhíchumas sealadach.

Mar sin, ná bíodh eagla ort nuair a bhíonn an ceann i mbaol tine a chur ort ar an alt, mura bhfuil cúiseanna fíor ann. Is minic a úsáideann fostóirí neamhlitearthacht dhlíthiúil ar fhostaithe agus iad a chur ina luí ar a gcuid féin, seachas laghdú. Ní mór a fhios go bhfuil cuid acu tá cásanna dífhostaithe ar thionscnamh fostaí an fhostóra i dteideal cúitimh. Is amhlaidh, i gcás leachtú eagraíochta, laghdú foirne (líon) na bhfostaithe, ní mór an t-íocaí scaoilte a íoc le pá scoir agus tá an tuarastal míosúil míosúil sásta le linn post nua a fháil (gan níos mó ná 2 mhí). Ríomhtar an pá téarnaimh ar bhonn an mheánphá mhíosúil (uaireanta pá 2 sheachtain).

Cuimhnigh go bhfuil an fostóir faoi dhliteanas as dífhostú mídhleathach. Dá bhrí sin, ar cheisteanna inghlactha tá sé riachtanach dul i ngleic sa chúirt. Má bhuaigh an cás, caithfidh an fostóir do chuid costais go léir a aisíoc.