An ndearna tú faoi deara riamh gurb é an obair is táirgiúla a theastaíonn uait oibriú go léir ina n-aonar, bíonn tionchar diúltach ag daoine a bhfuil tú sa seomra le do ghníomhaíocht? Más é seo an cás, is dócha go dtarlóidh éifeacht an chosc ar shóisialta. Cad é agus cad é atá i mbaol dúinn, anois déanfaimid an figiúr amach.
Cosc ar Shóisialta agus Éascú Sóisialta
Sa síceolaíocht shóisialta, tá coincheapa den sórt sin mar chosc agus éascaíocht shóisialta. Ba cheart na feiniméin seo a mheas i gcoimpléasc, toisc go bhfuil dhá thaobh den mona céanna acu - láithreacht daoine i gcomhlíonadh aon oibre. Is é an tionchar dearfach éascú, diúltach - chosc.
Fuair Norman Triplet amach an éifeacht éascúcháin, a bhí ag déanamh staidéir ar thionchar staid iomaíoch ar luas rothaithe. Fuair sé amach go mbainfeadh lúthchleasaithe torthaí níos fearr amach nuair a bhí siad ag dul i gcomórtas lena chéile, seachas nuair a bhí siad ag obair ar stopwatch. Tugadh éifeacht d'éascú ar an bhfeiniméan seo, nuair a oibríonn duine níos fearr i láthair daoine eile.
Is é éifeacht an chosc ná a mhalairt ar éascú agus tá sé i gceist go n-oibríonn duine níos measa i láthair daoine eile. Mar shampla, bíonn sé deacair do dhaoine tacar focail gan chuimhne a mheabhrú, téigh tríd an gcathair ghríobháin nó uimhreacha casta a iomadú, os comhair daoine eile. Marcáilte ar lár na 60ú den aois XX le hathrú ar an gcur chuige chun staidéar a dhéanamh ar éifeacht an chosc, agus anois rinneadh tús a chur le meastóireacht síceolaíoch níos leithne.
Rinne R. Zayens staidéir ar an gcaoi a ndéantar imoibrithe ceannasach a mhéadú i láthair daoine eile mar gheall ar spreagadh sóisialta a chruthú. Is é an prionsabal, ar a dtugtar go maith i síceolaíocht turgnamhach,