Tugtar oiriúnú foirne ar phróiseas uathúil trína bhféadfaí leibhéal bainistíochta pearsanra in eagraíocht a mheas. Ón gcaoi a gcuirfear an cleachtas seo i bhfeidhm ag an bhfiontar, braitheann a cháil, chomh maith le comhleanúnachas obair na foirne, den chuid is mó.
Cuspóirí oiriúnú foirne
Ag croílár oiriúnú na foirne is é an méadú ar chumas saothair na speisialtóirí, ionas go mbeidh na fostaithe in ann a gcuid tascanna pearsanta a réiteach agus a gcuid spriocanna a bhaint amach a bhaineann le feidhmiú agus forbairt na hinstitiúide ar an leibhéal cuí. Is céim thábhachtach é oiriúnú pearsanra san eagraíocht maidir le hobair dea-chomhordaithe an fhiontair a fhorbairt, rud a chinneann go leor é agus go mbaintear ardcháil air.
Na príomhphrionsabail a bhaineann le forbairt na n-oibríochtaí seo a leanas:
- rialú ar chumais an fhiontair;
- tuiscint a fháil ar an ngá atá le forbairt na heagraíochta;
- spreagadh cáilíochtaí gairmiúla agus sóisialta speisialtóirí;
- ionracas an chórais um fhorbairt acmhainní daonna ag an bhfiontar.
Cén cás atá in oiriúint na foirne atá údar maith:
- iomaíocht a mhéadú i gcodanna éagsúla sa mhargadh;
- Forbairt TF;
- an gá atá le cruthú tionscadail ar leibhéal straitéiseach a éilíonn rannpháirtíocht ghinearálta na foirne oibre;
- rud a thugann an chuideachta go leibhéal nua, i dtéarmaí gairmiúlacht agus brabúsacht.
Ní gá don fhoireann bainistíochta fúthu smacht a fháil ar fhostaithe a bhfuil próiseas oiriúnaithe déanta acu, ós rud é go bhfuil a gcuid cáilíochtaí agus an leibhéal feasachta ar an ngá le hobair oifige a dhéanamh ard. Is féidir leis an gcur chuige seo costais thosú a laghdú go suntasach. Mar sin, go dtí go n-oibríonn an speisialtóir nua nach bhfuil taithí thábhachtach aige mar a bhfuil taithí ag a chuid fostaithe sa réimse gníomhaíochta seo, éilíonn a chuid oibre infheistíochtaí caipitil mhóra a bhunú. Laghdóidh cumas oiriúnaitheach éifeachtach na costais seo agus cuirfidh sé ar chumas an thosaitheoirí an barra sraith a bhaint amach go tapa agus dul isteach sa fhoireann.
Cineálacha oiriúnú foirne
Amhail an lae inniu, tá na cineálacha oiriúnú foirne san eagraíocht:
- - Oiliúint d'fhostaithe nua gan taithí oibre (táimid ag caint faoi speisialtóirí óga a bhfuil céim acu ó ollscoileanna díreach);
- tánaisteach - oiliúint speisialtóirí a bhfuil taithí acu (is ábhar athcháilithe nó ardú céime é).
Ina theannta sin, tá cineálacha eile d'oiriúnú pearsanra, atá roinnte ag brath ar threoir an oiliúna. Mar sin, a bhuíochas leis an rannán seo, tá deis ag bainisteoirí a roghnú a bhfuil an rogha oiliúna seo nó an rogha oiliúna ag teastáil uathu. Agus ionas go dtuigeann tú cad atá ar siúl go díreach, féachfaimid ar gach ceann de na modhanna níos mionsonraithe.
Oiriúnú socheiceolaíoch na foirne
Tá modhanna oiriúnaithe sóisialta tréithrithe ag iontráil núíosach don fhoireann, ag glacadh leis go tapa leis an timpeallacht shóisialta is gaire. Ina theannta sin, mar gheall ar an gcleachtas seo, tá an novice páirteach sa traidisiún agus ar na gnáthaimh neamhspleácha den fhoireann, stíl oibre an ghaireas ceannaireachta agus gnéithe na gcaidrimh idirphearsanta a fhorbraíonn sa bhfoireann. Leagtar amach go gcuirfí tús le bunleibhéal sa bhfoireann mar go bhfuil cearta comhionanna acu lena dtuairimí a chur in iúl.
Is iad na critéir chun an cumas soch-síceolaíoch a mheas a bheith sásta leis an sásamh le hobair agus le caidrimh le comhghleacaithe. Agus má chomhlíonann an speisialtóir na riachtanais seo go hiomlán, níl sé ach rud amháin - d'eagraigh an cheannaireacht ar an leibhéal cuí a chuid iontrála isteach sa lucht oibre. Sa chás go bhfuil scileanna agus cumais áirithe ag nuathóir don chuideachta cheana féin chun pointí teagmhála coitianta a aimsiú le fostaithe, ansin cinnte go raibh am aige cheana féin chun bunúsacha na teicneolaíochta oiriúnaitheacha a thuiscint.
Athchóiriú foirne ar phearsanra
Is é an próiseas a bhaineann le cineál gníomhaíochta nua a eagrú don fhostaí, eagrú agus scileanna iompraíochta pearsanta a athrú de réir riachtanais na timpeallachta oibre. Níl ort ach a chur, níl aon rud níos mó ná nós imeachta chun timpeallacht nua a oiriúnú. Is é an chúis atá leis an ngá atá le hoiliúint den sórt sin ná an t-aistriú chuig post nua, athsholáthar gníomhaíochtaí gairmiúla nó foirmeacha feabhsaithe eagraíochta a thabhairt isteach.
Tugtar treoshuíomh sna cineálacha d'oiriúnú saothair na foirne sna saincheisteanna seo a leanas:
- eolas ar eolas ginearálta agus ar choincheapa faoin gcuideachta;
- gné pholaitiúil an fhiontair;
- saincheisteanna a bhaineann le gníomhaíocht saothair a íoc;
- cosaint oibre agus comhlíonadh rialacha TB;
- fachtóirí eacnamaíocha.
Oiriúnú gairmiúil ar phearsanra
Is oiriúnú frithpháirteach d'fhostaí agus d'fhoireann na cuideachta é oiriúnú gairmiúil ar phearsanra san eagraíocht, ionas go mbeidh an deis ag an núíosach foghlaim chomh tapa agus is féidir sa fhiontar. Chun é a chur ar bhealach níos soiléire, ciallaíonn sé seo go bhfoghlaimíonn speisialtóir maireachtáil i dtimpeallacht ghairmiúil nach bhfuil aithne air, iarracht a áit a fháil i struchtúr na cuideachta mar oibrí oilte a fhéadann bealaí a aimsiú go tapa chun tascanna oibre casta a réiteach.
Oiriúnú síceolaitheolaíoch na foirne
Is éard atá i gcroílár an oiriúnú pearsanra sa chomhthéacs síceafiseolaíoch tréithe a oiriúnú do na béimeanna nua fisiciúla agus síceolaíochta. Ina theannta sin, cuidíonn an fhoirm seo d'fhorbairt oibre le duine a bheith bainteach leis na coinníollacha sláintíochta agus sláintiúla, sceideal oibre, ábhar agus nádúr na hoibre. Braitheann an cumas síceolaíochtaolaíoch chun dul in oiriúint do choinníollacha nua den chuid is mó ar dhíolúine an duine , a chuid frithghníomhartha nádúrtha, agus nádúr na gcoinníollacha seo. Ba mhaith liom fíorais thábhachtach a thabhairt faoi deara: tarlaíonn sciar na leonna de na tionóiscí ag na chéad chéimeanna oibre go beacht mar gheall ar a easpa.
Modhanna nua-aimseartha oiriúnú pearsanra
Tá a fhios ag bainisteoirí inniúla go bhfuilirgiúlacht ard fostaithe a bhaint amach is gá cobhsaíocht agus cothromaíocht a chruthú i dtimpeallacht ghairmiúil. Mar sin, úsáidtear modhanna éagsúla d'oiriúnú pearsanra. I measc na modhanna éagsúla maidir le fostaithe a bhaineann leis an réimse gníomhaíochta gairmiúla, níl ach roinnt roghanna oibre go héifeachtach atá difriúil i dtreo bheartas na gcomhlachtaí rialaithe.
Modh Mheiriceá chun oiriúnú pearsanra
Tá modhanna oiriúnú pearsanra, arna bhforbairt ag speisialtóirí SAM, dírithe níos mó ar phearsanra an phearsanra saothair, seachas ar a gcumais. Maidir leis an gcéim iarbhír d'fhorbairt an SAPR i gcuideachtaí thar lear, is saintréithe an t-ábhar, na foirmeacha agus na modhanna a bhaineann le hoibriú an fhiontair a mhéadú. Ina theannta sin, tógtar polasaí ceannairí eachtracha ar dhoimhniú speisialtóireachta i bhfeidhmeanna éagsúla bainistíochta pearsanra agus fás gairmiúlacht i gcóras bainistíochta Phoblacht na Seice.
Oiriúnú pearsanra sa Ghearmáin
Sa Ghearmáin, déantar na fadhbanna a bhaineann le hoiriúnú pearsanra a chinneadh i bhfad níos difriúil, ós rud é sa tír seo tá dlí speisialta ann ina n-ordaítear gnáthaimh dhlíthiúil an fhiontair. Éilíonn an doiciméad normatach seo don fhostóir an saineolaí nua-aitheanta a bhaint amach go hiomlán leis na coinníollacha oibre agus le sonraíochtaí a réimse gníomhaíochta, chomh maith le cur i láthair é d'fhostaithe sa todhchaí. Chun na críocha sin, cumarsáid phearsanta agus oiliúint phearsanta a úsáid. Tá an novice ag dul i dtaithí ar na doiciméid normatacha, na nósanna imeachta. Faigheann sé comhairle éifeachtach ó na catagóirí sinsearacha sa phost.