Is é an tréimhse promhaidh atá le hobair a fhostú ná ní mór duit an t-iarratasóir a fháil amach

Nuair a dhéanann duine iarratas ar phost, tugtar cuireadh duit a bheith agallamh. Mar sin níor oibrigh sé don chuideachta seo. Má théann an t-agallamh leis an bhfostaí ionchasach, bíonn na scileanna agus an taithí a fhreagraíonn don fholúntas, earcaítear é. Mar sin féin, ní hé seo an rath deiridh.

Tréimhse promhaidh - cad é?

Is é an tréimhse promhaidh le haghaidh fostaíochta ná an tréimhse nuair a ghlac fostaí nua a chuid dualgas sa chuideachta don chéad uair, agus measann fostóir buan a d'fhéadfadh a chuid oibre a mheas. Is deis an dá thaobh an tréimhse trialach a thuiscint:

1. Fostóir - cibé an bhfuil an fostaí oiriúnach don phost.
2. Chun an fhostaí - cibé acu na hoiriúnna comhchoiteann, na dualgais agus na coinníollacha oibre.

Tréimhse promhaidh - buntáistí agus míbhuntáistí

Tá buntáistí agus míbhuntáistí ag obair le tréimhse trialach. Is tasc dúshlánach é d'fhostaithe luachmhar a fhostú agus a choinneáil d'oifigigh AD. Is cineál ráthaíochta tabhairt isteach tréimhse trialach chun fostaí oiriúnach a fhostú. Buntáistí don fhostóir:

1. An cumas éifeachtacht fhostaí a mheas gan rioscaí suntasacha.
2. An ceart deireadh a chur leis an tréimhse trialach gan aon iarmhairtí.
3. Easnamh infheistíochtaí airgeadais suntasacha (mar shampla, liúntais) go dtí deireadh na tréimhse "scrúdaithe".

Tá míbhuntáistí suntasacha ann:

1. Féadfaidh an fostaí a fhágáil roimh dheireadh na tréimhse promhaidh, ag fágáil le folúntas "nua".
2. An baol a bhaineann le maoiniú amú i gcás:

• chinn an fostaí a fhágáil;
• ní raibh an t-iarrthóir oiriúnach.

I gcás an t-iarratasóir, tá an tréimhse phromhaidh chomh maith le móideanna agus mionsonraí. Buntáistí gan amhras:

• seans seasamh "iarracht a dhéanamh";
• an deis an chuideachta a fheiceáil ón taobh istigh;
• easpa oibleagáidí tromchúiseacha nuair a fhágann siad.

Gnéithe nach bhfuil an-taitneamhach:

• ráta pá íslithe;
• an baol "eitilt amach" agus a bheith lasmuigh den obair;
• easpa pacáiste iomlán sochar.

Chun chuimhneacháin dhiúltacha a sheachaint nuair atá tú ag obair ar feadh tréimhse promhaidh, ní mór duit freagraí ón bhfostóir a fháil ar na ceisteanna:

1. Cé chomh fada is a bheidh an tréimhse promhaidh caite?
2. Cé a dhéanfaidh meastóireacht cathain agus cathain?
3. Má thairgtear tuarastal tosaíochta i rith na tréimhse trialach, cathain a mhéadóidh sé?
4. Cé mhéad duine a tógadh chun an tástáil a dhéanamh don phost seo, cé mhéad a thit amach?
5. Cad iad na dualgais shonracha atá le déanamh?

Sula nglacfaidh sé le tréimhse promhaidh, tá sé tábhachtach:

1. Na coinníollacha uile a thuiscint.
2. Bí réidh le níos mó a dhéanamh le luí.

Is é an rud is gnách ná go bhfuil fostóirí ag súil le tosaitheoirí nua níos mó oibre a dhéanamh nach mbaineann go díreach leis an tuairisc poist. Mar shampla, tar éis uaireanta nó rudaí beaga cosúil le "reáchtáil le haghaidh caife" agus "an cartúis a athrú sa phriontálaí." Is gnách é seo, más rud é i measúnú. Déantar tástáil ar chásanna den sórt sin maidir le cumas:

• bheith gníomhach;
• obair i bhfoireann;
• chun aghaidh a thabhairt ar aghaidh le spriocdhátaí .

Tréimhse promhaidh

Ní mór an tréimhse trialach sa chonradh fostaíochta a shonrú. De réir an Chóid Oibreachais de Chónaidhm na Rúise, is féidir leis a mhaireann suas le 3 mhí, gan níos mó. Le linn na tréimhse seo, tá cearta ag an bhfostaí de réir an dlí saothair. Féadfar tréimhse trialach 6-12 mhí a cheapadh le haghaidh poist bainistíochta (stiúrthóir, bainisteoir brainse) agus a dteachtaí, chomh maith le:

• cuntasóir príomhfheidhmeannach;
• Oifigeach ATS;
• státseirbhíseach;
• oifigeach forfheidhmithe dlí.

Ní cheadaítear promhadh a leathnú. Má thagann deireadh leis an tréimhse trialach agus go leanann an fostaí ag obair, meastar go rabhthas ar aghaidh leis go rathúil. Ní bhíonn iarrthóirí roinnt catagóirí faoi réir tástála promhaidh:

• mná torracha;
• máithreacha le leanaí faoi bhun 1.5 bliana;
• fostaithe faoi bhun 18 mbliana d'aois;
• fostaithe a bhfuil conradh fostaíochta acu ar feadh níos lú ná 2 mhí.

Níor tharla an tréimhse phromhaidh - cad atá le déanamh?

Níl deireadh na cruinne gan teip na tréimhse trialach. Sa chás go ndearnadh plé ar na ceisteanna go léir roimh ré, agus go bhfuil an "mainneachtain" macánta ar thaobh an fhostóra, is fiú dul ar aghaidh:

• an chéad socair síos;
• ansin scíth a ligean;
• nuashonraigh an atosú;
• tús a chur leis an gcuardach - tá an post aisling fós le teacht!

Conas éirí as an bpobal?

Oibríonn dífhostú i rith na tréimhse trialach sa dá threo. Deir an dlí go bhfuil sé de cheart ag fostaí conradh fostaíochta a fhoirceannadh le linn tréimhse trialach ar a thionscnamh féin:

1. Ar feadh trí lá a thug fógra faoi a chinneadh.
2. Tar éis an t-iarratas ar dhífhostú a scríobh.

Ní gá an fostóir a chur ar an eolas faoi na cúiseanna fágála - beidh go leor fógra simplí ann i scríbhinn. Mar sin féin, tá roinnt pointí ann:

1. Ag obair as. I gcás oibre ar bhonn buan, maireann sé dhá sheachtain. Nuair a bheidh sé ag fágáil, beidh sé laghdaithe go trí lá.
2. Ní mór do dhuine ábhartha atá freagrach, tar éis dífhostú ar phromhadh, na cásanna go léir a aistriú chuig an nglacadóir.

An féidir iad a dhíbhe ar phromhadh?

Is féidir an dífhostú ar phromhadh mar gheall ar thionscnamh an fhostóra agus i ndáil leis an toradh nár éirigh leis. Ach ní mór rialacha áirithe a thabhairt faoi deara, ní mór don fhostóir:

1. Critéir shoiléir a bhunú chun measúnú a dhéanamh ar fhostaí ar feadh tréimhse promhaidh.
2. Sannadh oibre a eisiúint i scríbhinn.
3. Cuir in iúl 3 lá ar a laghad roimh dháta an fhoirceanta.
4. Míniú a thabhairt ar na cúiseanna.