De ghnáth, tá cuntasaíocht ag gabháil d'fhad na tréimhse árachais a ríomh agus ag brath ar an gcéanna ar mhaithe le míchumas sealadach. Mar sin féin, i bhfad ó na ríomhanna seo, tá na tréimhsí sin trédhearcach agus intuigthe don fhostaí, gan scileanna sa reachtaíocht saothair, dá bhrí sin tá sé an-deacair earráidí randamach nó d'aon ghnó a thabhairt san áireamh sna ríomhanna. Ligean amach cad atá san áireamh sa taithí árachais agus conas an fad seirbhíse a ríomh don saoire bhreoiteachta.
Cad atá san áireamh i fad an árachais?
Mar sin, is é an taithí árachais an téarma d'obair an fhostaí, agus íocadh an t-ioncam leis an gciste árachais. Áiríonn sé tréimhsí den sórt sin go rialta:
- obair faoi chonradh fostaíochta, agus rinneadh asbhaintí ar an gciste árachais ó thuarastal an fhostaí;
- tréimhsí seirbhíse cathrach, sibhialta nó poiblí;
- tréimhsí ina bhfuil an fostaí faoi réir árachas sóisialta éigeantach, lena n-áirítear toircheas agus máithreachas ar feadh suas le trí bliana, cúram a thabhairt do ghaolta a dteastaíonn maoirseacht leanúnach orthu, etc.;
- tréimhsí ina ndearna fiontraithe aonair ranníocaíochtaí go deonach leis an gciste árachais.
Conas an fad seirbhíse a chinneadh le haghaidh saoire bhreoiteachta?
Chun ríomh, tá leabhar oibre agus áireamhán de dhíth ort. Tá an ríomh simplí go leor: tá sé riachtanach na tréimhsí uile a chur suas ina ndearnadh íocaíochtaí leis an gciste árachais. Mura bhfuil cuid díobh liostaithe sa leabhar oibre, is féidir leat conarthaí saothair a úsáid. Féadfaidh sé tarlú go dtiocfaidh na tréimhsí a bheidh san áireamh i dtréimhse an árachais (mar shampla, d'oibrigh an fiontraí príobháideach faoin gconradh, ach rinne sí ranníocaíochtaí deonacha freisin), sa chás seo cuirtear ceann de na tréimhsí atá ag iarraidh an fhostaí san áireamh.
Taithí oibre le haghaidh saoire bhreoiteachta
Is éard atá i gceist le cárta saoire breoiteachta nó, i gceart níos mó, bileog le haghaidh éagumas oibre, ná díolúine ó dhualgais oibre maidir le míchumas agus caomhnú tuarastail an fhostaí. Íoctar an t-ospidéal, ag brath ar fhad na seirbhíse, ar bhealaí éagsúla:
- má tá do thaithí oibre níos lú ná sé mhí, is féidir leat a bheith ag súil le híocaíocht atá inchomparáide leis an íosphá;
- Ar a laghad 5 bliana seirbhíse, íoctar 60% de thuarastal meán fostaí;
- ó 5 go 8 mbliana a aisíoctar 80% den mheánphá;
- má tá an taithí oibre níos mó ná 8 mbliana, íoctar an meán-tuarastal go hiomlán.
I gcásanna áirithe, níl aon fhaid ag an tseirbhís don ospidéal: aisghabháil ó dhíobháil a fuarthas ag an obair, toircheas agus cúram leanaí ar feadh suas le trí bliana, sna cásanna seo, ba cheart an tuarastal meán a íoc. Chomh maith leis sin, íoctar an meán-tuarastal go hiomlán leis na rannpháirtithe le linn na hiarmhairtí a bhaineann le tubaiste Chernobyl, seanchláir an Chogaidh Mhór Patriotic agus tuismitheoirí i gcás breoiteachta linbh faoi bhun 14 bliana d'aois a leachtú.
D'fhonn an méid a chaithfidh tú a íoc ar liosta breoiteachta a chinneadh, seachas fad an árachais, ní mór duit an pá oifigiúil meán nó meán laethúil a aithint agus a ríomh
Ní bhíonn lá neamhspleách, deireadh seachtaine agus laethanta saoire a tharla le linn na tréimhse éagumais le haghaidh oibre iníoctha, ach má tharlaíonn an tinneas le linn na saoire, íoctar í ar bhonn ginearálta, sa chás sin is féidir na laethanta saoire a leathnú nó féadfar cuid díobh a chur ar athló go ceann eile.
Tá sé tábhachtach cuimhneamh gur féidir íocaíocht a fháil le haghaidh ospidéal ón iar-ionad oibre, más rud é nach bhfuil níos mó ná mí tar éis dul as oifig ón tráth a ndearnadh an dífhostú go dtí go dtosófaí an míchumas. Braitheann méid na híocaíochta ar fhad na hoibre san eagraíocht, ach déanfar é fiú má tá tréimhse íosta árachais agat.