Obair ar laethanta saoire poiblí

Is breá le gach duine laethanta saoire ach amháin iad siúd a bhfuil sé de dhualgas orthu obair na laethanta seo. Agus cén chaoi a n-íoctar an obair nuair a bhíonn sé ag dul isteach air an deireadh seachtaine agus ar laethanta saoire agus go ginearálta, tá sé de cheart ag an bhfostóir bheith ag obair ag an am seo?

Obair ar an deireadh seachtaine agus saoire

Tá catagóirí saoránach ann nach féidir glaoch orthu, gan aon imthosca (fiú amháin lena toiliú) a bheith ag obair le linn laethanta saoire agus deireadh seachtaine. Is iad seo mná torracha agus fostaithe faoi bhun 18, ach amháin i gcás daoine de ghairmithe cruthaitheacha. I gcásanna eile, ní chuireann an dlí toirmeasc ar sceideal a leagan síos le haghaidh oibre ar laethanta saoire, ach tá srianta ann.

1. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir rabhadh a thabhairt faoin ngá atá le bheith ag obair ar laethanta saoire an fhostaí. Is gá toiliú an fhostaí i scríbhinn. Eisítear cinneadh an fhostóra sceideal speisialta a bhunú le haghaidh oibre ar laethanta saoire le hordú.
2. Más mian leat deireadh seachtaine nó laethanta saoire a dhéanamh d'fhostaithe, ní mór don fhostóir tuairim ó chomhlacht ceardchumainn thofa na cuideachta a chur san áireamh.
3. Le hobair ar lá go lá agus ar laethanta saoire poiblí, ní féidir daoine faoi mhíchumas agus mná le leanaí óga (suas le 3 bliana d'aois) a mhealladh ach amháin i bhfianaise a sláinte, agus le rabhadh go bhfuil sé de cheart acu obair a dhiúltú ar laethanta den sórt sin.
4. Leagann an dlí cásanna speisialta nuair a bhíonn sé de cheart ag an bhfostóir fostaithe a mhealladh chun obair ar laethanta saoire. Mar shampla, má tá gá le obair gan choinne a dhéanamh, ar a mbraitheann oibríocht rathúil an fhiontair amach anseo. Sa chás seo, tá toiliú an fhostaí éigeantach.
5. Ní gá toiliú an fhostaí a bheith ag obair ar laethanta saoire poiblí má tá sé in-athsholáthar. Mar gheall ar an gcás seo, tá an fostaí tar éis a thoiliú a thabhairt cheana féin ar fhostaíocht agus ar shíniú an chonartha saothair.
6. Tá cuid de laethanta saoire reiligiúnacha neamhoibrithe, toisc go bhfuil siad san áireamh i líon na stáit nó atá á gcinneadh ag an leibhéal réigiúnach. Déantar obair i laethanta saoire eaglaise eile sa ghnáthbhealach. San Úcráin, más rud é nach n-ollamh le fostaí Orthodoxy, féadfaidh sé lá a chur ar lá saoire (gan níos mó ná 3 in aghaidh na bliana) agus é ag éirí as an obair ina dhiaidh sin.

Íocaíocht le haghaidh oibre ar laethanta saoire poiblí

Ar ndóigh, is mó a bhfuil suim againn maidir le híocaíocht a dhéanamh ar obair ar laethanta saoire, an bhfuil aon mhuirir breise ann? Fós mar a chuirtear, tar éis an tsaoil caitheamar am oibre, agus muid féin á dtaispeáint ar an gcuid eile dleathach agus riachtanach. Maidir le conas íoc as obair ar an deireadh seachtaine agus saoire, léiríonn dlíthe na Rúise agus an Úcráin comhaontú iomlán.

1. Fostaithe a fhaigheann pá ar líon na dtáirgí a tháirgtear (córas íocaíochta píosa) nuair a bhíonn siad ag obair ar an deireadh seachtaine nó ar laethanta saoire, ní mór don fhostóir a íoc níos lú ná na rátaí dúbailte.
2. Ba chóir fostaithe a fhaigheann pá ar bhonn laethanta agus uaireanta oibreacha, obair ag deireadh seachtaine nó laethanta saoire a íoc ag ráta nach lú ná ráta dúbailte laethúil nó in aghaidh na huaire.
3. Ba cheart d'fhostaithe a fhaigheann tuarastail as dul isteach ar an obair ar an deireadh seachtaine nó ar laethanta saoire íocaíocht bhreise a fháil nach lú ná ráta aon uair amháin nó laethúil má bhí an obair taobh istigh den ghnáth-ama oibre in aghaidh na míosa. Má sháraítear an ráta seo, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir íocaíocht bhreise a dhéanamh nach lú ná ráta dúbailte laethúil nó in aghaidh na huaire.
4. Arna iarraidh sin d'fhostaí a chuaigh ar obair ar laethanta saoire poiblí nó ar lá dlítheanach, féadfar laethanta eile eile a chur ar fáil dó. Ag an am céanna, ba chóir obair ar laethanta saoire (laethanta as) a íoc i méid amháin, agus nach n-íoctar laethanta eile.

Bunaíonn an fostóir méid cruinn na laethanta (uaireanta) oibre ar laethanta saoire agus tá sé léirithe sa chonradh fostaíochta, ar chomhaontú comhchoiteann na heagraíochta agus gníomhartha rialála eile na cuideachta.