Is maith le daoine a bheith ag obair le haghaidh tuarastail, go mbraitheann go leor go bhfuil cobhsaíocht ann. Cibé rud a d'fhéadfadh duine a rá, níl an fhostaíocht féin ar chaighdeán den sórt sin mar chobhsaíocht. Ós rud é gur féidir le duine eile a ghearradh, a dhíbhe, a chur in ionad duine eile. Níl beagán ann nuair a bhíonn cobhsaíocht ann, agus fiú níos mó ná sin ag obair.
Ach tá sé faoi rudaí níos taitneamhaí, ar nós préimhe. I go leor eagraíochtaí, chomh maith le tuarastal, tá córas bónas ann. Tá próiseas foirne bónas taitneamhach agus bríomhar. Tá dreasacht ábhartha ag croílár na dámhachtana. Is beag daoine a dhiúltóidh bónas airgid a fháil dá dtuarastal. Feidhmíonn an deis bónas a fháil mar dhualgas ar obair níos éifeachtaí. Sa dara ceann, tá suim ag gach fostóir.
Cé leis agus cad é?
Íoctar bónais d'fhostaithe ar bhealaí difriúla, is minic de réir rogha na n-ollmhór. Tá difríocht idir na bónais d'fhostaithe ina n-iomadú. Braitheann gach rud ar shonraí ghníomhaíochtaí an fhostaí agus na heagraíochta ina iomláine.
Dá bhrí sin, is é an critéar maidir le fostaithe a bhronnadh ná plean airgeadais a bhaint amach. Sa chás seo, faoi dheireadh na míosa gheobhaidh gach fostaí bónas. Is féidir méid an phréimh a bheith ag brath ar an tuarastal, i dtéarmaí céatadáin, mar shampla.
Is féidir bealach beagán difriúil chun préimheanna a ríomh. Le haghaidh gach roinn, tarraingítear suas plean sonrach (líon na gconarthaí a tugadh chun críche, méid áirithe díolacháin, etc.) agus, má dhéantar é a bhaint amach, gheobhaidh fostaí an aonaid seo bónas. Ceachtar i scaireanna comhionanna, nó, arís, ag brath ar an tuarastal.
Is féidir le fostaí a bhfuil bónas beagán ábhar faighte aige atá luachmhar don eagraíocht, ach níl sé cruthaitheach fós á nochtadh go leordhóthanach. Chun fostaí den sórt sin a spreagadh, is féidir leis na húdaráis bónas airgeadaíochta measartha ach taitneamhach a thabhairt dó. Is é seo an rud is mó ná é a mhaolú ionas nach gcuirfear fostaí a fhaigheann bónas den sórt sin (gan fiúntas speisialta) san áireamh sa chóras. Is annamh a bhíonn sé níos fearr, ach go héasca.
An bhfuil tú ceart go maith leis na doiciméid?
Má labhairt linn faoi fhianaise dhoiciméadach ar bhónais d'fhostaithe, ansin ba chóir sraith áirithe doiciméad a tharraingt suas i ngach eagraíocht. Áirítear ar rialacháin maidir le bónais d'fhostaithe mar riail, téarmaí íocaíochta bónais, méid na n-íocaíochtaí sin, na coinníollacha faoina bhféadfar an fostaí a bhaint den phréimh. Is é an cuntasóir an chuid is mó a fhorbraíonn an doiciméad seo. Go hidéalach, tar éis don chinneadh luach saothair a fhostú, ní mór ordú dámhachtana a dhréachtú, atá sínithe ag an bpríomhfheidhmeannach nó ag an stiúrthóir. Dearbhaíonn an t-ordú go hoifigiúil cé leis agus cén méid a chuirtear an bónas leis, chomh maith le téarmaí a chuid íocaíochtaí (ní i gcónaí).
Ba cheart go mbeadh údar leis an bhfostaí díbhreise de fhostaí bónas, más gá i rud den sórt sin. Níor cheart go n-éireodh leis an gceannaire an chúis atá leis an dámhachtain a dhiúltú
Ba cheart luach saothair a thabhairt do na fostaithe ag brath ar phrionsabal na cothroime agus na hoibiachtúlacht. Má rinne duine iarracht, rinne a phost "breá", agus é ag déileáil lena dhualgais, ansin bhí sé ar a luach saothair go hionraic. Ós rud é nár tugadh aird ar a chuid oibre, spreagann sé tuilleadh é a bheith ag obair go torthúil. Ba chóir luach saothair a thabhairt do gach obair, is é sin an dlí.