Cé mhéid de do chuid acmhainní ba chóir do dhuine a chaitheamh ar an obair? An féidir an t-am a rialáil ionas go gcuireann saothair ní amháin sochair ach freisin áthas? Déanann daoine smaoineamh ar na ceisteanna seo ar fad. Is minic go dtiocfaidh deireadh seachtaine agus laethanta saoire, laethanta saoire agus atreorú eile ón obair go bhfuil a fhios ag duine nach féidir a bheith ag dul isteach ar an gcóras oibre. Is é sin chun na críche sin gur cruthaíodh tréimhsí ama éagsúla, agus ní mór do dhuine a bheith ag obair ina leith. Déanfaimid breithniú ar a n-áireachtaí.
Cineálacha modhanna ama oibre
Is lucht saothair luachmhar é gach duine. Ach ní féidir leis an saothar a bheith síoraí, ná ní féidir é a bheith saor in aisce. Bhí sé seo ar eolas in amanna ársa, mar sin bhí deireadh seachtaine fiú ag na sclábhaithe. Bíonn daoine nua-aimseartha i bhfad níos éasca. Tá sé de cheart aige an cineál gníomhaíochta a roghnú, ní hamháin ach an modh ama oibre agus an chuid eile sin, rud a fhreagraíonn dó. Sa lá atá inniu san áireamh sa choincheap seo tá na nuances seo a leanas:
- fad na seachtaine oibre: féadfaidh sé a bheith cúig lá, sé lá, neamhiomlán agus le soláthar laethanta snámh as;
- fad an lae oibre, lena n-áirítear neamhiomlán;
- am ó thús agus deireadh an lae oibre;
- am le haghaidh sosanna le linn an lae oibre;
- ordú laethanta oibre agus laethanta oibre as;
- líon na n-athruithe i rith an lae.
Is iad pearsantachtaí an chórais ama oibre ná go bhfuil sé de cheart ag gach eagraíocht, cuideachta nó gnólacht é a bhunú go neamhspleách bunaithe ar shaincheisteanna a chuid gníomhaíochtaí. Is fiú cuimhneamh gur chóir na huaireanta oscailte, laethanta amach, líon na n-athruithe agus na nithe eile a shainiú sa chonradh fostaíochta. Más rud é go dtairgtear athrú ar an gcóras ama oibre don fhostaí, níor chóir an nuance seo a chaibidil ach amháin, ach freisin i gconradh fostaíochta.
Seo roinnt samplaí de na roghanna is coitianta a chuireann fostóirí ar fáil:
1. Am oibre solúbtha. De bharr na tréimhse a thosaíonn, a thosaíonn nó a chríochnaíonn an fostaí, go gcinnfidh an fostaí go neamhspleách, ach trí chomhaontú leis an bhfostóir agus le faisnéis an chonartha saothair a fháil maidir le toiliú an bhainistithe ar sceideal solúbtha.
2. Obair Pháirtaimseartha. Bunaítear é freisin trí chomhaontú idir an bhainistíocht agus an fostaí. Tá roinnt cineálacha den sceideal oibre seo ann:
- laghdú ar líon na n-uaireanta in aghaidh an lae oibre (mar shampla, in ionad 8 uair an chloig ach 6 uair an chloig);
- Is í an tseachtain giorraithe (réimeas na seachtaine oibre neamhiomlán ná 8 nóiméad an lá oibre, ach tá níos lú laethanta sa tseachtain ná mar a bheadh sé);
- leagan measctha, nuair a ghiorrú an dá uaire oibre agus laethanta oibre.
Déanfar íocaíocht don chineál oibre seo de réir an ama a chaitear ar an obair nó an méid oibre a rinneadh. Chun obair pháirtaimseartha a thabhairt isteach, ní féidir ach cúpla chatagóir de shaoránaigh a chur i bhfeidhm:
- mná torracha;
- mná ar shaoire do thuismitheoirí;
- daoine is tuismitheoirí nó caomhnóirí atá ag leanbh faoi bhun 14 bliana d'aois, nó suas go dtí 18 mbliana d'aois, má tá an leanbh faoi mhíchumas;
- Duine atá ag tabhairt aire do ghaol breoite, má dheimhníonn cáipéis seo ó áis leighis.
3. Modh an lae oibre neamhchaighdeánaithe. Is é go gcomhlíonann na hoibrithe aonair nó an lucht saothair ar fad, de réir an chonartha, a gcuid dualgas lasmuigh d'uaireanta oibre nó ar feadh tréimhse níos giorra ná an lá oibre a bunaíodh san eagraíocht. Déantar idirbheartaíocht ar leithligh a chaibidliú idir fostaithe agus fostóirí, nó atá sainithe sa chonradh fostaíochta, má thugann saintréithe na hoibre le fios nach bhfuil gach lá oibre caighdeánaithe.
4. Uaireanta oibre inathraithe. De ghnáth bíonn sé i gcuideachtaí agus eagraíochtaí a dteastaíonn níos mó ama ar a bpróiseas táirgthe ná gnáth-lá oibre. Áirítear leis an gcatagóir seo monarchana agus monarchana éagsúla. Sa chás seo, oibríonn gach athrú don am socraithe a theastaíonn chun éifeachtúlacht táirgthe agus úsáid réasúnach a bhaint as an trealamh. Ag brath ar scála agus sainiúlacht an táirgthe in aghaidh an lae, d'fhéadfadh go mbeadh dhá cheann nó ceithre shift ann. Chun an earnáil chéanna is ea obair an modh aistrithe.
5. Mód na huaireanta oibre a mhéadú. Tugtar cineálacha oibre den sórt sin mura bhfuil lá oibre nó seachtaine sainithe go soiléir ag an eagraíocht. Mar shampla, má tá conradh i gcrích le fostaithe agus tá plean ann chun cineál áirithe oibre a dhéanamh. Ríomhtar an íocaíocht de réir tréimhse chuntasaíochta áirithe (mí, ráithe) nach bhfuil
6. Modhanna neamhchaighdeanacha ama oibre. Áirítear sa chatagóir seo coinníollacha oibre den sórt sin a théann níos faide ná 8 uair sa lá agus 40 uair sa tseachtain. Mar shampla, an réimeas uaireanta oibre solúbtha, obair pháirtaimseartha, rannán ráta oibre amháin idir dhá fhostaithe, etc. Is fiú a thabhairt faoi deara gur minic a leagtar an córas seo do mhná a bhfuil leanaí acu.
Ní mór an réime ama oibre a bheith cláraithe sa chonradh fostaíochta. Seachas sin, i gcás próiseála ar feadh cúpla uair an chloig, beidh sé deacair a gcearta a chruthú agus íocfar as a gcuid oibre dlí.