Gníomhaireachtaí earcaíochta le haghaidh earcaíochta

Nuair a bhíonn an fhadhb againn le post nua a aimsiú, tagann an cheist láithreach, téigh chuig an ngníomhaireacht earcaíochta nó féach an obair féin? Ar thaobh amháin, is áisiúil an cuardach a dhéanamh ar obair trí ghníomhaireacht earcaíochta - chomh maith le folúntas oiriúnach a roghnú, cabhróidh sé le hullmhú a ullmhú agus cabhrú le hullmhú leis an bhfostóir. Ach tá taobh eile ann don cheist, is minic gur féidir leat aiseolas diúltach a chloisteáil ó na hiarratasóirí sin a d'úsáid seirbhísí gníomhaireachtaí earcaíochta le haghaidh earcaíochta. Is minic gur gearáin iad seo mar gheall ar mhainneachtain na gníomhaireachta a oibleagáidí a chomhlíonadh, go simplí, le meabhlú an iarratasóra. Mar sin, conas is féidir leat tú féin a chosaint agus nach gcuirfidh tú isteach ar scammers agus conas a oibríonn gníomhaireachtaí AD?

Cineálacha gníomhaireachtaí earcaíochta le haghaidh earcaíochta

Ag iarraidh obair a thosú trí ghníomhaireacht earcaíochta, is fiú a gcuid cineálacha a fhiosrú. Toisc go bhfuil sé ar an gcineál gníomhaireachta a chinneann na hionchais do d'fhostaíocht.

1. Gníomhaireachtaí earcaíochta pearsanra nó cuideachtaí earcaíochta. Comhoibríonn na heagraíochtaí sin leis an bhfostóir, ag roghnú an fhostaí de réir an iarratais. Íocann an fostóir seirbhísí na n-eagraíochtaí seo, agus tá an t-iarratasóir saor in aisce don iarratasóir. Ach ní bhfaighidh tú post duit ach amháin má chomhlíonann siad riachtanais an chomhlachta fostóra, tá sé tábhachtach don chuideachta earcaíochta fostaithe a sholáthar don chliant, agus gan an t-iarratasóir a fhostú.
2. An Ghníomhaireacht chun pearsanra a fhostú. Tá na cuideachtaí seo dírithe ar riachtanais na n-iarrthóirí poist a chomhlíonadh, ach freisin iad siúd atá ag lorg oibre íoc as a gcuid seirbhísí. De ghnáth, tá an íocaíocht roinnte ina dhá chuid - réamhíocaíocht agus socrú deiridh, a tharlaíonn tar éis fostaíochta. Seo an t-ollmhór do swindlers, is féidir leis an ngníomhaireacht airgead a ghlacadh ón iarratasóir le liosta de fholúntais oscailte a sholáthar le fóin a tógadh ón Idirlíon. Is é sin, go deimhin, nach gcomhoibríonn siad leis na heagraíochtaí agus ní chuirfidh siad cabhair ort chun post a fháil. Ach ní chiallaíonn sé seo go bhfuil na gníomhaireachtaí sin go hiomlán neamhscrupallach, tá cuideachtaí iontaofa ann a bhíonn i mbun fostaíochta le blianta fada anuas.
3. Gníomhaireachtaí headhunting (ní bheidh suim againn). Tá siad gnóthach ag earcú speisialtóirí ardchaighdeáin, go minic bainisteoirí barr ar chur i bhfeidhm na cuideachta.

Cén ghníomhaireacht earcaíochta atá i bhfeidhm?

Cé go bhfuil oibreacha éagsúla gníomhaireachtaí earcaíochta soiléir anois, ach cé acu ceann a roghnú? D'fhonn gan a bheith cearr le rogha gníomhaireachta fostaíochta (seirbhísí a íocann tú), tabhair aird ar na pointí seo a leanas.

1. Déan iarratas ar ghníomhaireachtaí earcaíochta iontaofa atá ar an margadh le roinnt blianta. De ghnáth ní bhíonn gníomhaireachtaí neamhiontaofa ann le fada. Is féidir le táscaire iontaofachta eile fógra na cuideachta a bheith ann, ba cheart go mbeadh sé cobhsaí ar feadh 3-4 mhí ar a laghad.
2. Ba cheart go mbeadh folúntais sainiúil, le liosta íosta riachtanas agus coinníollacha oibre. Tabhair aird ar mhéid na bpá, má tá leibhéal na bpá i do réigiún i bhfad níos lú ná an ceann atá beartaithe, is é seo an chúis atá leis an ngníomhaireacht dona creidimh a bheith amhrasach.
3. Cuir glaoch ar an ngníomhaireacht agus sonraigh na téarmaí seirbhíse. Má fhaigheann tú deacair scéim shoiléir chomhair a ainmniú, is ócáid ​​é seo amhras freisin.
4. Tá méid an ranníocaíocht tosaigh le gníomhaireachtaí fostaíochta difriúil go mór. Roghnaigh cuideachtaí áit a bhfuil sé beag. Agus níl sé faoi shábháil. Má tá an táille tosaigh beag, ciallaíonn sé go bhfuil suim ag an ngníomhaireacht i do chuid fostaíochta, ag súil leat an praghas iomlán a fháil duit. Ach leis an gcéad tráthchuid mhór, ní bheidh an ghníomhaireacht earcaíochta ag spreagadh do fholúntais a earcú.
5. Léigh an conradh go cúramach. Níor cheart go mbeadh sé le faisnéis nó cúnamh a sholáthar i bhfostaíocht, ach le haghaidh seirbhís ar leith. Mar shampla, ba cheart don ghníomhaireacht faoin gconradh 6 folúntas oiriúnach a thairiscint duit in aghaidh na míosa ó thús an chomhair. Tá sé inmhianaithe go ndéanfar an líon íosta moltaí a scríobh, agus nach bhfuil líon uasta na bhfolúntas sonraithe. Chomh maith leis sin, níor chóir don chonradh a íoc le haghaidh réimsí éagsúla gníomhaíochta, agus ba cheart don choincheap na coinníollacha a leagan síos maidir le cistí a thabhairt ar ais, mura féidir leis an ngníomhaireacht tú a fhostú.