Chun déileáil le saincheist na síceolaíochta ar phearsantacht an cheannaire, scrúdaigh na taighdeoirí iompar líon mór de bhainisteoirí barr. Ar an mbealach seo, tugadh amach tréithe ceannaireachta, rud a fhágann gur féidir idirdhealú a dhéanamh ar shíceolaíocht an cheannaire cumasach ó na daoine eile.
Mar sin, cad é an difríocht idir síceolaíocht iompar an cheannaire?
- Cumas a fhorchur. Tá a fhios ag daoine den sórt sin go leor agus tá taithí acu, rud a ligeann go leor ceisteanna a réiteach go ciallmhar.
- Cumas roinnt fadhbanna a réiteach ag an am céanna. Éilíonn sé solúbthacht intinne agus an cumas aistriú go tapa.
- Cobhsaíocht sa "stát ar fionraí". Fiú má tá an ceannaire san eolas, ní bheidh sé náire ná botúin a dhéanamh, níl uafásanna bán uafásach air.
- Tuiscint. Is féidir le daoine den sórt sin bunús na faidhbe a thuiscint go tapa agus ní mhalartú iad le haghaidh trifles.
- Cumas smacht a ghlacadh. Glacann an ceannaire ón gcéad lá seasamh an cheannaire, in ainneoin an mhíshásta a bhí acu siúd a d'éiligh an post seo freisin.
- Dóchúlacht. Fiú mura bhfuil a dtuairim tóir orthu, leanann an ceannaire an cúrsa atá beartaithe.
- Cumas comhoibriú. Tá a fhios ag na daoine sin conas a bheith ag gníomhú go héifeachtach, fiú amháin más gá duit ionsaí a bhaint as an bhfoireann ó am go ham. Tá cumarsáid leis an gceannaire go síceolaíoch compordach, tarraingítear air.
- Tionscnamh. Glacann an ceannaire taobh gníomhach i gcónaí agus níl sé ag súil leis seo ó dhaoine eile. Leis an ngné seo, agus an cumas rioscaí a ghlacadh.
- Fuinneamh agus seasmhacht. Níor chóir go mbeadh an ceannaire ag obair ach féin, ach freisin an chuid eile a fhuinneamh, mar sin is cinnte gurb é an ceannaire duine le fuinneamh láidir.
- Cumas taithí a roinnt. Ní dhéanann an ceannaire rún dá theicníochtaí rathúla , ach scaireann sé go deonach iad. Cabhraíonn sé le fás daoine eile chun a gcumas a nochtadh agus leibhéal foriomlán na cuideachta a ardú.
- Feictear duit féin mar chuid den chuideachta. Glacann ceannaire fíor teipeanna an fhiontair i gcónaí, agus braitheann dearcadh den sórt sin go mór le héachtaí nua agus nua.
- Friotaíocht ar strus. Bíodh imní ort faoi chinniúint na cuideachta, ní dhéanfaidh an ceannaire scaoll agus bíonn fuil fuar i gcónaí nuair is gá cinntí a dhéanamh. Glacann sé cúram ar a shláinte chun diúscairt cheart an spiorad a bheith i gcónaí.
In ainneoin go ndéanann speisialtóirí idirdhealú a dhéanamh ar chineálacha éagsúla bainisteoirí sa síceolaíocht bhainistíochta, tá na gnéithe coitianta sin aontaithe go léir.