Ní mór do dhuine nua-aimseartha beagnach aon duine nua-aimseartha a bheith ag obair, ag fás agus a bhaint amach. Tá sé an-tábhachtach gairm a fháil ar do thaitneamh, foirfeacht a bhaint amach sa ghnó seo agus bródúil as torthaí do chuid oibre. Mar sin féin, tá eolaithe bunaithe go bhfuil tionchar mór ag feidhmiú fostaí ag na caidrimh sa lucht oibre ina bhfuil sé suite. Is féidir duine a chur i gcomparáid le plandaí a dhéanann bláthanna i roinnt coinníollacha aeráide, ach i measc daoine eile. Tá ról tábhachtach ag an aeráid shoche-síceolaíoch in aon fhoireann. Nuair a bhíonn fostaí i ngrúpa áirithe daoine míchompordach, agus má tá sé ag iarraidh é a fhágáil, níor chóir go n-éireodh le torthaí iontach a chuid oibre. Má tá aeráid fhabhrach agus dea-chaidrimh ag an bhfoireann, luathaítear próiseas forbartha na bhfostaithe, rud a ligeann dóibh iad féin a bhaint amach go hiomlán.
Braitheann an t-aeráid soch-síceolaíoch foriomlán sa bhfoireann ar na táscairí seo a leanas:
- sainmhíniú soch-síceolaíoch an ghrúpa;
- gnéithe caidrimh san fhoireann;
- an giúmar síceolaíoch atá ann i láthair na foirne.
I bhfoireann a bhfuil aeráid soch-síceolaíoch fabhrach ann, tá fostaithe dóchasach. Trí iontaobhas, tuiscint ar shlándáil, oscailteacht, an fhéidearthacht a bhaineann le fás gairme agus forbairt spioradálta, cúnamh frithpháirteach agus caidrimh idirphearsanta te san fhoireann a shainaithníonn grúpa den sórt sin. In atmaisféar den sórt sin, de ghnáth, go mbraitheann fostaithe a thábhachtaí agus iad ag iarraidh feabhsúcháin.
I bhfoireann a bhfuil aeráid neamhfhabhrach síceolaíoch ann, tá fostaithe doirbh. Is iad neamhshuimneacht, amhras, dlúthmhaireacht, stiffness, eagla ar botún agus easpórtáil a dhéanamh ná príomhthréithe bhaill an ghrúpa seo. I gcoitinne, is minic a bhíonn coinbhleachtaí agus díospóidí ann.
Tá an príomhról ag ceann an ghrúpa i bhfoirmiú an aeráide síceolaíochta san fhoireann. Tá suim ag aon bhainisteoir ar ardfheidhmíocht a chuid fo-ailt. Má bhíonn aeráid shóisialta nó morálta neamhfhabhrach ag an bhfoireann, go bhfuil láimhdeachas ard foirne, neamhláithreacht, gearáin agus cur isteach ar na spriocdhátaí chun an obair a chur ar aghaidh, ba chóir go gcuirfí béim ar cheist na gcaidrimh. Ba chóir go mbeadh ceannaire maith ag tabhairt aird ar na fachtóirí seo a leanas:
- Roghnú fostaithe. I gcás gach ceannasaí, tá cáilíochtaí agus scileanna gairmiúla an fhostaí ionchasacha tábhachtach. Agus tú ag glacadh le fostaí le haghaidh oibre, caithfidh tú aird a thabhairt ar a phortráid síceolaíoch. Más rud é le linn an agallaimh go léiríonn an t-iarratasóir na tréithe sin mar shaint, ionsaitheach, féinmheas ró-mheasta, ansin ba cheart dó obair a dhiúltú. Is féidir le fostaí den sórt sin a bheith ina bhfoinse coinbhleachtaí sa chomhoibriú oibre.
- Ús i dtorthaí oibre na bhfostaithe. Tá sé an-tábhachtach go bhfuil an fostaí paiseanta faoi a chuid oibre agus déanann sé iarracht na torthaí is fearr a bhaint amach. Saoire pleanáilte, spreagadh ábhair, ionchais gairme, an deis chun a gcuid scileanna gairmiúla a fhoghlaim agus a fheabhsú - is iad seo na fachtóirí a mbíonn tionchar acu ar leas an fhostaí san obair.
- Coinníollacha oibre. Is féidir le coinníollacha oibre neamhfhabhracha tionchar a imirt ar an aeráid síceolaíoch sa lucht oibre. Is féidir le torann neamhshruthach, ionad oibre atá droch-fheistithe, drochshláinte sláintíochta agus sláintíochta a bheith mar fhoinse irritability na bhfostaithe.
- Ról an cheannaire sa fhoireann. Ní gheobhaidh na ceannairí sin a dhéanann faillí ar a gcuid subordinates nó a bhfuil brú orthu, mar riail, torthaí maithe ó ghníomhaíochtaí na comhchoiteann ar fad. Is é an ceann is fearr is é an stíl daonlathach iompair - níl eagla ar an bhfostaí botúin a dhéanamh, a iarraidh, ní bhraitheann éilimh teannta agus cinntí forchurtha.
Tá deis i gcónaí an t-aeráid mhorálta agus shíceolaíoch a athrú sa fhoireann. Is iad na gníomhartha sin a chuideoidh le hoibrithe rallacha a spreagann páirtithe corparáideacha, laethanta saoire, comhghairdeas le fostaithe. Ag obair ar fheabhas a chur ar an aeráid san fhoireann, soláthraíonn gach ceannaire fostaithe sásta a oibríonn le chéile agus ar thorthaí.