Mobbing

Deirimid go bhfuair tú post, d'oibrigh na chéad seachtaine go foirfe. Agus is cosúil go bhfuil tú sásta leis an bpost nua, agus is cosúil go bhfuil an fhoireann cairdiúil leatsa freisin.

Nó, mar shampla, bhog d'iníon do scoil nua. Déanann sí staidéar maith air, ní raibh coinbhleachtaí sa seomra ranga riamh agus tá go leor cúiseanna ann gan a bheith buartha faoi a sábháilteacht sa scoil nua.

Ach tar éis tamaill a bheith ag comhghleacaithe ag obair a bheith ag iompar go hiontach i ndáil leat: amhail is dá mba thimpiste, déanann siad dearmad a thabhairt duit faoi chruinniú tábhachtach, scriosadh ar do r-phost, agus fiú ráflaí mí-áthasacha a chur ar do shon.

Nó nár mhaith le do iníon, ar chúiseanna nach féidir a thuiscint, glacadh lena piaraí céanna. Agus cuireann an scéal i gcuimhne beagnach an scéal "Scarecrow".

Is samplaí de mobbing iad na cásanna a thuairiscítear.

Is é an mobbing ná sceimhlithe síceolaíoch ó thaobh na gcomhchoiteann nó na n-údarás chun an "íospartach" a fhágáil chun an áit oibre, an scoil, etc.

Is iad na príomhchineálacha soghluaiste ná:

1. Cothrománach (brú ón bhfoireann, cineál ball foirne soghluaiste).
2. Ingearach nó Bossing (is é do thionscnóir an tionscnóir géarleanúint síceolaíoch).
3. Bogadh oscailte agus folamh (sa chás deireanach seo, déantar an gníomh i bhfoirm i bhfolach, nuair a bhíonn "cuir sa roth" le linn oibre, ag cur san áireamh gur duine nach dteastaíonn uait san fhoireann agus ní mór duit éirí as oifig ").
4. Cybermobing (an mobbing Idirlíon mar a thugtar air, a dhéantar trí r-phost, ICQ, Skype, líonraí sóisialta, agus freisin trí fhíseán géar a chur ar thairseacha físeáin tóir).

Cúiseanna Mobbing

Má mheasann muid na cúiseanna go bhfuil an namhaid ag teacht chun cinn, is iad sin:

1. Envy.
2. Mian a chur ar ais.
3. Is mian leis a dhiúltú (ar mhaithe le siamsaíocht, féinmholadh nó ceadú gnáth).

Is é an chúis is coitianta ná éad. Mar shampla, is féidir é a bheith ina éad ar chomhghleacaí níos rathúla, óg agus cliste. Tugtar faoi deara gurb iad na daoine scothaosta iad siúd aosta, a bhfuil a ngníomhartha faoi stiúir an eagla a n-áit oibre a chailliúint, a bhfuil siad faoi úinéireacht ar feadh roinnt blianta, i bhformhór na gcásanna a bhaineann le hiniúchóirí géarleanúna morálta.

Uaireanta is cineál "dúthracht" a bhíonn ag bogadh ag an obair, ag tástáil núíosach le seanfhoireann. Is féidir le daoine a bhfuil íospartaigh orthu a bheith ina oibrí taithí, a bhfuil tús curtha dearfach agus fabhrach ar an gceannaireacht.

1. Agus is féidir na réamhriachtanais maidir le teacht chun cinn ag an íospartach:
2. Bóithre iomarcach, iompar féinmhuiníneach freisin.
3. Iompar glaonna.
4. Léiriú trua, laige.
5. Gan trácht ar thraidisiúin chorparáideacha.

Thosaigh imscrúdú agus pléadh cheana féin sna hóigeanna sna 1980í. Ar an drochuair, laghdaíonn mobbing, mar fheiniméan sóisialta, éifeachtacht obair gach eagraíochta.

Céimeanna forbartha mobing san fhoireann

Is iad seo a leanas na céimeanna is coitianta a bhaineann le forbairt mobbing san eagraíocht:

1. Réamhchoinníollacha. Sa chéad chéim d'fhorbairt brú san fhoireann tá bunús réamhriachtanais mobbing. Is féidir leis an teannas ard mhothúchánach seo a bheith san ionad oibre mar gheall ar aeráid mhídhúilteach síceolaíoch.
2. An tús. Is é an bealach chun fáil réidh le strus mhothúchánach ná an "culprit" a aimsiú. Maidir leis an bhfostaí seo, léirítear gníomhartha ionsaitheach i bhfoirm míshásta, magadh.
3. Céim ghníomhach. Níl "Bataí sa roth" ag brath níos mó ar ghníomhartha iarbhír an "íospartaigh" atá roghnaithe. In aon cheann dá ghníomhaíochtaí oibre níl ach gnéithe diúltacha ann.
4. Aonrú sóisialta. Tá aonrú ar an bhfostaí faoi chois ó rannpháirtíocht i ngníomhaíochtaí saoil imeachtaí corparáideacha agus comhchóras oibre.
5. Cailliúint an phoist. Ar mhaithe le sláinte fhisiceach agus mheabhrach a chaomhnú, fuair fostaí a ndearnadh suirbhéireacht orthu post eile. Seachas sin, cuirtear ar fáil é ag fágáil.

Iarmhairtí mobbing

Taispeánann taighde míochaine go bhfuil na daoine atá faoi lé foréigean mhothúchánach ag an obair ag éirí go héasca go síceolaíoch. I dtaca leis an bhfíric go dtéigeann siad ar a gcumas a n-inmharthanacht ghairmiúil agus sóisialta a chruthú dá gcuid ceannaitheoirí agus a gcomhghleacaithe, ach faigheann siad aiseolas diúltach. Gan an toradh dearfach atá ag teastáil a fháil agus an díograis go léir a fhógairt, fulaíonn "íospartaigh" mobbing éiginnteacht agus neamhchinnteacht. Tá pobias á ngearradh orthu, tá féinmheas á ísliú, agus tá méadú tagtha ar shuíomhanna strusacha ina saol. Tagann na daoine seo isteach i gciorcal fíona.

Conas déileáil le mobbing?

1. Má tá tú mar chuspóir de ghéarleanúint mhorálta, déan iarracht na cúiseanna seo a fháil amach agus a thuiscint.
2. Más é cuspóir an namhaid ná post a bhaint as duit agus ná comhréiteach a dhéanamh ort. Is é an t-aon bhealach amach ná achrann.
3. Sa chás gurb é an mobber é an Boss féin, a chuid úsáideach a chruthú dó agus leis an bhfoireann.
4. Más rud é go gcuireann duine éigin isteach ar do áit ach go gcuireann sé ar chumas tú a fhágáil, a bheith ar an airdeall, ní chuireann sé bac ar dhaoine gairmiúla.
5. Leis an soghluaisteacht leanúnach, is é an rogha is fearr foireann den sórt sin a fhágáil go hiontach.