Is é síceolaíocht na bainistíochta daonna, b'fhéidir, ceann de na hailt is mó tóir ar an eolaíocht seo. An cumas a dhíriú, a threorú, tionchar a imirt - tá sé seo fíor-thábhachtach sa saol nua-aimseartha, áit a bhfuil gach rud go praiticiúil bunaithe ar chórais ordlathacha. Mar sin féin, ní hamháin go bhfuil suim ag bainisteoirí barr ar mhodhanna na síceolaíochta bainistíochta: tá suim ag duine ar bith go luath nó ina dhiaidh sin ar an tionchar a bhíonn ag daoine eile, toisc go bhféadfadh na scileanna agus na scileanna eagrúcháin a bheith úsáideach i go leor cásanna.
Fadhbanna Síceolaíochta Bainistíochta
Mar is eol, is é an sprioc atá ag síceolaíocht bainistíochta an cumas tionchar a imirt ar dhaoine ionas go dtabharfaidh a ngníomhartha an t-uasmhéid sochair. I bhfocail eile, is é an cumas daoine a ionramháil.
Ná bíodh eagla ort leis an bhfocal seo: is scil simplí agus úsáideach é a chabhróidh leat i go leor cásanna. Tá a lán daoine ag smaoineamh go bhfuil sé seo mícheart, ach ní bheidh tú in ann duine a chur ina luí chun gníomhú a dhéanamh contrártha dá n-thoil féin, ní bheidh tú in ann cumarsáid a dhéanamh níos éifeachtaí leis.
Is í an fhadhb sa chás seo ná cúpla céimeanna simplí a chur i bhfeidhm i gceart de réir an staid agus ag an am céanna caighdeáin eitice a urramú. Mar sin féin, is mór an fhreagracht atá ar dhaoine eile, agus níor cheart dearmad a dhéanamh air seo.
Síceolaíocht bainistíochta an duine: seicheamh na ngníomhartha
I measc na síceolaíochta bainistíochta nua-aimseartha tá roinnt céimeanna as a chéile a chuirfidh tú ar an gcuspóir aidhm.
- Ullmhú faisnéise. Is gá an t-uasmhéid faisnéise a bhailiú faoin duine ar mhaith leat tionchar a imirt air.
- Cuardaigh spriocanna agus baits. Chun duine a rialú, ní mór duit "sprioc" a bheith agat i radharc - laigí an duine seo, ar féidir leat iad a rialú. Baoite - is é seo a tharraing aird an duine roghnaithe chuig do dhuine.
- Tarraingt. Má tá tú ar fáil duit féin, beidh sé níos éasca duine a bhainistiú. Má tá tú tarraingteach, beidh an próiseas ionramhála ar do shon simplí go leor.
- Spreagadh chun gnímh. Tá sé i ndáiríre léiriú ar na rudaí a theastaíonn uait, agus i bhfoirm den sórt sin gur mian le duine é a dhéanamh.
Go deimhin, tá síceolaíocht bhainistíochta foirne bunaithe ar na bunphrionsabail chéanna, ach amháin má mheastar go bhfuil siad níos leithne, is é sin, leasanna coitianta an chomhchoiteáin iomláin a ghlacadh mar bhunús.
Is é an seiceolaíocht a bhaineann le bainistíocht daoine ná staid bhuaigh
D'fhonn a bheith ag obair go maith ar dhaoine eile, is gá cuimhneamh ar "arm" níos tábhachtaí den manipulator - riachtanais shimplí daonna. Tá na rudaí seo a leanas i measc na príomh-cinn:
- Riachtanais an phlean fiseolaíocha - bia, uisce, gnéas, codlata, etc.
- Ní mór do dhuine meas agus meas a fháil ó dhaoine eile.
- An gá atá le tuiscint ar shlándáil, chomh maith le muinín sa todhchaí.
- An gá le féin-réadú - ní bhaineann sé seo ach le daoine cruthaitheacha: ba mhaith le gach duine a gcuid cáilíochtaí, scileanna agus cumais is fearr a thaispeáint.
- An gá atá le duine éigin is gá, tábhachtach, a bheith i do dhuine.
Tá aon cheann de na riachtanais seo ina manipulator go leor cumhachtach. Má thugann tú ráthaíocht do dhuine ar shásamh a chuid riachtanas, beidh sé i bhfad níos éasca a bhainistiú.
Míníonn sé seo go bhfágann fógraíocht bronntanas le haghaidh aon cheannach, má ghlacfaidh daoine isteach sa phointe trádála fógraithe, toisc gur maith le gach duine rud éigin a fháil saor in aisce, ní dhéantar iarracht ar bith é seo a dhéanamh. Is féidir aon cheann de na riachtanais a iompú ina bhealach ionramhála, is é an rud is mó ná é a dhéanamh ach amháin nuair is gá i ndáiríre.